職工在上班時受傷打工期間受傷有工資嗎 ，如果請病假休息打工期間受傷有工資嗎 ，是有病假工資的；或者職工如果被認定為工傷，在停工留薪期內，也是有工資的，職工在此期間的工資福利待遇與原待遇一致。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

沒有工資打工期間受傷有工資嗎 ，如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動打工期間受傷有工資嗎 ，且不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成事實勞動關系，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。

法律分析

臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當地的相關部門提出工傷認定的請求。在請求提出的時候，需要提交相關證明自己與勞動單位存在勞動關系、以及與傷情相關的材料。提出認定請求時需要提交以下的材料打工期間受傷有工資嗎 ：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。不管是臨時工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為打工期間受傷有工資嗎 了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經收集齊全相關與工傷有關的材料。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

因工受傷工資按原工資打工期間受傷有工資嗎 的標準計算打工期間受傷有工資嗎 ，工傷期間停工留薪打工期間受傷有工資嗎 ，原工資福利待遇不變打工期間受傷有工資嗎 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

一、工傷期間是否發放工資?

國務院《工傷保險條例》第三十一條規定打工期間受傷有工資嗎 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療打工期間受傷有工資嗎 的打工期間受傷有工資嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

當然是不合理的打工期間受傷有工資嗎 ，像這樣的情況應該到勞動局去進行申訴打工期間受傷有工資嗎 ，如果是工傷認定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。

上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責的。扣工資是不合理的。需要按照醫生開具的休假時間，超過時間的話扣工資是可以的。

申請工傷認定，認定為工傷的享受工傷待遇，停工留薪期（醫療期）原工資福利待遇不變。如果打工期間受傷有工資嗎 你的受傷沒有認定為工傷，則屬于非因工負傷。非因工負傷后享受非因工負傷的醫療期待遇，公司可根據勞動合同約定或公司勞動管理制度的規定支付工資，其法定標準為不低于當地最低工資標準的80%。

如果在治療過程中需要保留原始治療打工期間受傷有工資嗎 ；如果你的公司減少了治療，這意味著你的公司不承認你是工傷，所以其打工期間受傷有工資嗎 他人扣錢是正常的，但你可以在你決定后要求賠償；但并不是所有的工傷都可以休息。

工作時間因為工作原因受傷屬于工傷，休息期間工資應當正常發放。