三方協(xié)議不交應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 的話，如果約定應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 了違約金就需要支付違約金。在構(gòu)成違約的情形下，不交三方違約金可能會被起訴。

三方協(xié)議是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。雖然三方協(xié)議簽訂的只是一個就業(yè)意向，對勞動關(guān)系沒有約束力。但還是建議在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽。三方協(xié)議之中還是會對違約金進行規(guī)定，如果是違反應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 了三方協(xié)議的還是要賠償違約金。

法律依據(jù)應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ：

《民法典》第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

約定應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 了就應(yīng)該要繳納違約金。

其實《三方協(xié)議》本來是出于保護大學(xué)生就業(yè)利益應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 的一個方法應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，各方(學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生)都有義務(wù)維護起法律效應(yīng)應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，《三方協(xié)議》只是一種約定應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，并不適合勞動法。

《民法典》

第五百九十二條 當(dāng)事人都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

當(dāng)事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發(fā)生有過錯的，可以減少相應(yīng)的損失賠償額。

當(dāng)然，企業(yè)也不能因此而漫天要價，要求應(yīng)屆生支付高額違約金，《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)

違約金是有上限應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 的應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，通常違約金不得超過5000元。三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，法律對于違約金的數(shù)額沒有強制性要求應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

簽應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 了三方協(xié)議后毀約要付違約金嗎

實際中，簽訂三方協(xié)議時，一般會說好違約情形，并說明違約金的數(shù)額。所以，簽訂三方協(xié)議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協(xié)議書內(nèi)容。

并且，根據(jù)三方協(xié)議的約定會按以下處理：

（一）如果協(xié)議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應(yīng)該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。

（二）如果協(xié)議中沒有相關(guān)違約金的規(guī)定，便不需要支付違約金。

因此，不想去協(xié)議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協(xié)議書約定處理。

另外，簽訂三方協(xié)議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：

1、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。在填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3、約定違約金時不宜過高，學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛可以拿這個維護合法權(quán)利。

5、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。

法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

如果三方合同上有明確的規(guī)定就需要賠付。

如果不交違約金應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，原單位可能不給應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 你出具解約函，應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 你就沒有辦法回學(xué)校改派。就不能重新恢復(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生的資格，以后很多就業(yè)機會如果只招收應(yīng)屆畢業(yè)生，你就失去機會應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 了，就業(yè)范圍大打折扣。

如果你不想考公務(wù)員、事業(yè)單位，違約金的約定數(shù)額只有幾千塊錢的話，是很少有公司會走法律程序的，你也可以選擇性的不賠。

三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，任何一方不得擅自解除，任何一方違反約定，都將承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 的違約責(zé)任。所以說，畢業(yè)生簽完應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 了三方協(xié)議不去工作，用人單位是有權(quán)要求畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任的。

至于要不要支付違約金，要看協(xié)議中有沒有約定。如果三方協(xié)議或者事后簽的補充協(xié)議中約定應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 了違約金，就要按照約定支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，若違約方覺得數(shù)額太高，可以先與對方協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成可請求人民法院進行調(diào)整。

三方協(xié)議的性質(zhì)不屬于勞動合同。三方協(xié)議只是用以約定畢業(yè)生和用人單位將來的就業(yè)意向的文件，即用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生約定畢業(yè)后雙方訂立勞動合同的協(xié)議，屬于預(yù)約合同，不是勞動關(guān)系的法律文件。

三方協(xié)議不會保障你在用人單位的勞務(wù)報酬及福利待遇，一般在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自動終止。因此簽訂三方協(xié)議以后依舊要簽訂勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

您好應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 ，簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。首先雙方簽訂的勞動合同中是否約定，如有，從其約定。如果沒有，則：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：

勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。

而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓(xùn)費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。

第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動合同后，勞動者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。

如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其應(yīng)屆生三方協(xié)議違約金不給 他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

如能提供更為詳細的信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?/p>