法律分析在上班地方喝酒身亡如何賠償 ：王某在公司聚餐喝酒后死亡的賠償：

王某在鄭州的一家飯店上班，去年1月20日，公司為感謝全體員工一年來的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期間，王某飲酒過量，被同事送回宿舍休息。當晚9時許，同事回宿舍發現王某趴在床上，叫在上班地方喝酒身亡如何賠償 他也沒反應，當即打了120，后王某經搶救無效死亡。經鑒定，小李是酒精中毒死亡。為此，其父母將該公司告上法庭，要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等共計836646.8元。

庭審中，原告訴稱，被告公司作為聚餐活動的組織者，對飲酒員工負有基本的安全保障義務，但公司發現王某飲酒過量，卻沒有盡到最基本的安全保障義務，該公司對王某的死亡應承擔責任。

被告公司辯稱，根據司法鑒定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐時是中午，下午還要上班，因此公司不讓員工喝酒，王某卻違反規定私自喝酒。另外，王某作為成年人，知道自己能喝多少酒，應該對自己的行為承擔責任。此外，王某喝完酒后，公司領導安排同事將在上班地方喝酒身亡如何賠償 他送回宿舍，期間還有同事去看他。出事后，公司及時聯系家屬，并撥打120、110，已經盡到應盡的義務和責任，不應該承擔侵權責任。

法院審理后認為，王某是被告公司的員工，公司在王某醉酒后，沒有證據證明其盡到了安全保障義務，應承擔侵權責任，但王某作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導致的后果應該有足夠的認知，且原、被告提供的證據均證明王某喝酒是自己要喝，被告已經制止，其本人應當承擔主要責任，故公司應該承擔20%的責任，王某應承擔80%的責任。王某死亡產生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養人生活費等費用共計50.8元，被告公司承擔10.1萬元，精神損害撫慰金酌定為1萬元，法院遂依法作出上述判決。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況在上班地方喝酒身亡如何賠償 ，非因工作原因而引起的損害在上班地方喝酒身亡如何賠償 ，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

法律分析

一般情況下喝酒死亡應由發生人身損害的飲酒人自負損失，如果是公司要求導致，需根據各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據當地經濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協商不成的，到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間，有時候會存在聚會喝酒的一些情況，如果存在喝酒導致死亡的這種情況會比較麻煩，因為如果是因為工作原因導致的，那么就會涉及到賠償，如果是因為個人原因導致的，也有可能需要進行處理。工地工人喝酒死人在上班地方喝酒身亡如何賠償 了法律程序　如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關系。如果是雇主請的喝酒就有關系了，要承擔部分賠償責任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節，需承擔相應責任：強迫性勸酒在上班地方喝酒身亡如何賠償 ；明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發疾病等在上班地方喝酒身亡如何賠償 ；未將醉酒者安全護送；酒后駕車未勸阻導致發生車禍等損害的等等。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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工作時間是不能飲酒在上班地方喝酒身亡如何賠償 的。如果員工在工作時間喝酒在上班地方喝酒身亡如何賠償 ，因而出在上班地方喝酒身亡如何賠償 了事故在上班地方喝酒身亡如何賠償 ，責任在員工個人，企業是沒有責任的，在上班地方喝酒身亡如何賠償 你是不需要賠付的。當然，本著人道主義精神，企業可以適當補償。

如果真是因為工作關系喝酒而導致在上班地方喝酒身亡如何賠償 的死亡可以申請工傷保險在上班地方喝酒身亡如何賠償 ，企業會賠償死者家屬在上班地方喝酒身亡如何賠償 的在上班地方喝酒身亡如何賠償 ，話說喝酒真的一點好處也沒有。

因醉酒導致在上班地方喝酒身亡如何賠償 的傷亡是不能認定為工傷在上班地方喝酒身亡如何賠償 的在上班地方喝酒身亡如何賠償 ，可以要求用人單位支付非因工死亡的各項賠償。