入職半年被公司辭退入職半年公司解散怎么賠償 的入職半年公司解散怎么賠償 ，若是半年以上，則賠償2個月工資，若是半年以下，則賠償一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　【經濟補償入職半年公司解散怎么賠償 的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算入職半年公司解散怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若勞動者存在法定過錯入職半年公司解散怎么賠償 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形入職半年公司解散怎么賠償 ，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除入職半年公司解散怎么賠償 的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形入職半年公司解散怎么賠償 的，屬于違法解除，應當支付賠償金入職半年公司解散怎么賠償 ：二倍經濟補償金。入職半年辭退賠償多少錢，一般來講，如果勞動者沒有相關過錯，企業不應隨意辭退，即便有正當理由，也應至少賠償勞動者一個月工資，此外還有提前30日通知的規定。勞動者相較于企業單位而言，屬于弱勢群體，應當學習更多的法律知識，懂得如何維護自身的正當權益，

用人單位解散、關閉或倒閉的入職半年公司解散怎么賠償 ，對于員工，工作一年，補償一個月工資入職半年公司解散怎么賠償 ；工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。