一、公司倒閉公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據相關法律規定公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，產期期間公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 的工資必須全額支付；

（2）孕期和哺乳期期間公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定；

（3）經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單，一式兩份。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，在我們公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 的日常工作中我們經常會擔心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標準：

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確：

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規定當中就予以確切的說明公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任(鑒于很快就要生產，而建立新的勞動關系也存在困難，建議選擇要求繼續履行勞動合同)。

在日常生活當中，很多的公司由于經營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關的經濟補償金發放的。

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，由企業和員工協商解除勞動合同公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 的情況下，對員工的三期（孕期、產期、哺乳期）期間的賠付項目規定的不是很明確公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ：

1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付；

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定；

3、經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第一條

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

有公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定;3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

法律分析公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ：如果公司倒閉了公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，員工是否有遣散費是需要根據實際具體情況而定的。依據國家相關法律法規的規定可知公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，公司倒閉破產之后應當對拖欠職工的相關費用進行一個清償公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，對職工進行遣散。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

法律分析公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ：用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由于其公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 他原因宣布終止的公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 ，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關系所在地的生育保險經辦機構詳細核實。所以，如果公司是真的破產公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 了，孕期職工可以要求公司賠付經濟補償金，依據工作的年限來支付，每滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向孕婦支付半個月的經濟補償。對于三期待遇損失補償，以當地政策為準，如果能與公司友好協商，建議協商解決問題；協商不成的，可以到勞動部門反映，或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其公司倒閉了孕婦遣散費多少錢 他情形。