依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的規(guī)定補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12年補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，勞動者因?yàn)楦鞣N各樣的原因被公司辭退了補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，重新?lián)駱I(yè)對勞動者的年齡和身體都是一個較大的考驗(yàn)，所以給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法合理的。以下是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12年1

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月。

只是在勞動合同法中，對于這一情形做了最高年限的限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

根據(jù)法律的規(guī)定，只要是勞動合同到期沒有續(xù)簽，或者到期終止續(xù)簽，或者雙方約定提前解除勞動合同，員工都可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，在用人單位維持或者提高勞動合同待遇后，勞動者仍然拒絕續(xù)簽的，那么就沒有權(quán)利請求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低了待遇，這時勞動者可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在現(xiàn)實(shí)社會中，許多勞動都并沒有這樣的法律意識，同時有的用人單位也不會主動履行義務(wù)，所以造成許多人并沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12年2

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定不超過12個月，中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意事項(xiàng)

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（第三十八條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1不超過12個月嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1中的.N是指勞動者工資的年限，工作一年補(bǔ)償一個月工資，而N是不能超過12個月的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞務(wù)合同需要注意哪些問題

1、勞動者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、另外勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

3、并且《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

4、勞動法沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《民法典》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能預(yù)見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(超過12年補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 ，按12年算)×月工資。

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)。

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的，按12年算)。

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金最高年限是十二年嗎 的50%)。