用人單位給職工參加工傷保險確定工傷后公司怎么賠償 的確定工傷后公司怎么賠償 ，職工發生工傷后確定工傷后公司怎么賠償 ，由工傷保險基金負責賠償有關項目確定工傷后公司怎么賠償 ，法律規定由用人單位負責賠償的項目確定工傷后公司怎么賠償 ，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

勞動者被 認定為工傷 后確定工傷后公司怎么賠償 ，公司要依法賠償其治療工傷期間的工資、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、以及解約或 終止勞動合同 時，勞動者應當享受的 一次性傷殘 就業補助金 。如果公司沒有為勞動者 繳納工傷保險 的，還要 賠償醫療費 、康復費等費用。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付確定工傷后公司怎么賠償 ： （一）治療工傷期間的工資福利確定工傷后公司怎么賠償 ； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

認定工傷后如何賠償的？ 一、已經被認定為工傷確定工傷后公司怎么賠償 ，單位和 工傷保險 會按照如下項目向受害職工支付費用： 1、企業會給其支付：(一)治療工傷期間的 工資福利 ;(二)等級 傷殘 每月的 傷殘津貼 。除此確定工傷后公司怎么賠償 ，若之后終止或 解除勞動合同 確定工傷后公司怎么賠償 ，還會享受一次性傷殘就業補助金。 2、工傷保險基金會支付如下費用：(一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用;(二)住院期間的伙食補助費;(三)交通食宿費用;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確定的生活 護理費 ;(六) 一次性傷殘補助金 ;(七)勞動能力鑒定費。 二、有關工傷的各個費用報銷問題： 1、受傷一個月內申請 工傷認定 ，認定為工傷之后，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。 2、員工家屬要求的護理費，護理人的與誤工 工資 是同為一個費用的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的，出院后不用再支付的。 3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之后，報銷出來后，這個錢要返還給用人單位的。 4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的，醫療費用工傷保險全部報銷的。 5、如果傷情嚴重將致殘的，可以去申請 工傷傷殘鑒定 的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。 三、法律依據： 1、《 工傷保險條例 》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。 2、《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 3、《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 4、《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 通過上面的介紹我們已經知道了認定工傷后如何賠償的，我們工作都知道會繳納保險，其中就包含了工傷險，所以如果有出現工傷的情況，企業是會上報到 社保 局，然后這個賠償就是社保局賠償給公司，公司再支付給個人的。所以在工作中購買保險也是對自己的一種保障，如果還有不理解的地方也可以求助 律師 。

如果公司給職工購買確定工傷后公司怎么賠償 了相應確定工傷后公司怎么賠償 的工傷保險確定工傷后公司怎么賠償 的話確定工傷后公司怎么賠償 ，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

1、職工(包括 農民工 )發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病確定工傷后公司怎么賠償 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內確定工傷后公司怎么賠償 ，向統籌地區勞動保障行政部門 工傷認定 機關(以下簡稱“工傷認定機關”)提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請確定工傷后公司怎么賠償 的確定工傷后公司怎么賠償 ，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、申請人提出工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交有關材料，若申請人提供材料不完整確定工傷后公司怎么賠償 的，工傷認定機關應當當場或在15日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。 4、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》并說明理由。 5、工傷認定機關受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害或提供的 證據 進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。 6、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。在20個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟 代理 人，并抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。 7、工傷認定結束后，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。 8、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政 訴訟 。 《 工傷保險條例 》第十七條 《工傷保險條例》第十八條 《工傷保險條例》第十九條 《工傷保險條例》第二十條