法律分析：根據勞動合同法和社會保險法無法補繳社保賠償三倍 的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者無法補繳社保賠償三倍 的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款無法補繳社保賠償三倍 ；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經濟補償無法補繳社保賠償三倍 ，同時用人單位應當承擔賠償責任無法補繳社保賠償三倍 ，具體如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作無法補繳社保賠償三倍 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償2、根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失;(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用:(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用;(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其無法補繳社保賠償三倍 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律分析：按照法定繳納標準賠償社保補繳差額部分。

用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金無法補繳社保賠償三倍 ，是基本義務。但是無法補繳社保賠償三倍 ，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。

如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。

但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經濟補償的機會。

未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標準進行補繳及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務。如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標準補繳差額部分。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款于社會保險服務機構的，解除服務協議接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

法律分析：一、可以要求賠償無法補繳社保賠償三倍 ，協商解決無法補繳社保賠償三倍 ，若不給予賠償無法補繳社保賠償三倍 ，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。二、用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據社會保險法相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。勞動者可以主張補繳社保，同時也可以按勞動合同法第三十八條(二)款規定解除合同，并按勞動合同法第四十六條(一)款和第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。

一般沒交社保無法補繳社保賠償三倍 的補償是補繳社保,但是沒有辦法補繳的,可以現金補償無法補繳社保賠償三倍 你們是報銷的方式,單位換保險單據給錢,證據在單位,你也沒有辦法說單位沒給你上保險。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量無法補繳社保賠償三倍 ，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為無法補繳社保賠償三倍 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動法和社會保險法中有規定無法補繳社保賠償三倍 ，應當繳納社會保險費無法補繳社保賠償三倍 的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費無法補繳社保賠償三倍 ，養老保險費應當納入社會保險基金。用人單位未按規定繳納養老保險金，應由有關行政部門責令限期繳納。用人單位未履行法定義務而獲利益可作賠償標準。

法律分析

社保是國家社會保障制度的一個重要組成部分，因此社保是具有國家強制性的。用人單位必須按照相關法律繳納各項社會保險費用，并且有責任代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。但是對于社保許多勞動者卻沒有引起足夠的重視，在生活中有不少用人單位不僅未給勞動者購買社保，而且還沒有簽訂勞動合同，這些都是違法行為，勞動者可以自行解除勞動合同，并且可以向用人單位要求支付經濟賠償。社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無法補繳社保賠償三倍 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其無法補繳社保賠償三倍 他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。