如果公司沒給交社保，那你就可以申請勞動仲裁，然后讓公司補繳。因為現在的社保都是強制繳納的，如果公司不給你繳納的話，就是違反企業沒交醫保仲裁受理嗎 了相關的法律規定，你就可以拿起法律的武器，維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁的時候，你也可以去尋找公益律師的幫助，這樣就能免費打官司。

可以申請仲裁補繳嗎？

社保真的是非常重要的，其中養老金和醫保就更加重要，如果沒有這兩項保險，那你在看病的時候就沒有辦法申請報銷，并且在退休之后也是沒有退休金的。所以如果公司沒有給你交社保的話，就可以直接申請仲裁補繳，因為這是公司理虧在先，企業沒交醫保仲裁受理嗎 他們是很害怕你申請仲裁的。在你說出這個理由的時候，企業沒交醫保仲裁受理嗎 他們就會使出緩兵之計，說公司這邊還有一些別的決策，讓你不要申請仲裁。這個時候你也可以等待公司的決定，畢竟人應該給自己留一條后路，不能和公司鬧僵。

在補繳之后你可以換一家公司工作。

社保沒交是一定可以申請仲裁補繳的，并且公司也會被社保局強制要求為員工繳納社保。在這之后你就可以換一個公司工作，找一份合法合規的工作，要去大公司工作，這樣才能讓公司按規定給你繳納社保，不會推卸責任。所以應屆畢業生在找工作的時候一定要擦亮自己的眼睛，不要被一些虛假的廣告所欺騙。在入職之前一定要和hr確定好社保的繳納，如果實習期沒有社保的話，也是違反了相關的勞動規定，你也是可以申請仲裁的。

總結

所以現在打工人也是要強勢起來的，在公司侵犯了自己的合法權益的時候，就可以維護自己的權益，不要忍氣吞聲，不要讓他們的氣焰越發囂張。

單位不依法給員工繳納社保企業沒交醫保仲裁受理嗎 ，建議先收集雙方存在勞動關系企業沒交醫保仲裁受理嗎 的證據，然后向當地的勞動局或者社保局，也可以找社保征收機構或者撥打12333電話進行投訴。

法律分析

單位補繳醫保，可以申請勞動仲裁，應該向勞動局進行投訴，可以撥打當地的勞動局電話進行投訴，醫保是單位必須給予繳納的，而且必須按照工資的實際情況進行繳納，勞動局一般都是管理勞動者之間的事情，所以向勞動局投訴吧。可以要求單位補交的，向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等，可以勝算的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險計劃是由政府舉辦，是保證物質及勞動力的在生產和社會的穩定，繳納社保是公司的法定義務，是國家強制要求的，如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納，員工可以到當地的社保局，勞動局舉報投訴。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其企業沒交醫保仲裁受理嗎 他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

單位未給勞動者繳納社保屬于違法企業沒交醫保仲裁受理嗎 ，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成企業沒交醫保仲裁受理嗎 ，申請仲裁。

第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。