【法律分析】：職工非工傷死亡非工傷死亡單位人道主義賠償 ，企業需要賠償。職工含離退休人員因病或非因工負傷死亡非工傷死亡單位人道主義賠償 ，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金或供養直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。在職職工因病或非因工負傷死亡非工傷死亡單位人道主義賠償 ，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。單位應該對勞動者進行適當非工傷死亡單位人道主義賠償 的人道主義補償。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

喪葬費的賠償非工傷死亡單位人道主義賠償 ，如果是本企業的職工的話非工傷死亡單位人道主義賠償 ，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當地的規定為準。一次性傷亡補助金。如果死亡的企業職工，他供養的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，實際標準要以當地的規定為準。

法律分析

1、第一個就是喪葬費的賠償，如果是本企業的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當地的規定為準。2、第二項，就是一次性傷亡補助金。如果死亡的企業職工，他供養的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，如果死亡職工他供養的直系親屬是兩個人的話，那么就要賠償死者的九個月的工資。如果是三人或者是三個人以上的話，那么就要賠償死者本人的12個月的工資。同樣的，這只是一般規定，實際標準要以當地的規定為準。3、第三項補償費用就是供養直系親屬生活困難的補助金。如果是企業的職工，當然也包含離退休的人員，因為生病或者是非因工死亡的，符合領取遺屬生活困難補助的相應的條件的，那么其供養的直系親屬可以領取按照企業所在地規定的標準領取相應的補助。此外還有三種特殊的情況。1、第一種情況就是對于在新中國建國前參見革命工作的遺屬，其領取的補助標準在已有標準上提高百分之二十。2、第二種特殊的情況，就是職工的遺屬假如只有一個人的話，那么在當地規定的標準基礎上提高百分之十。3、如果是有上述第一種和第二種兩種情況都具備的話，那么補助的標準需要在規定的標準基礎上提高30%。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

　企業職工非工死亡應享受以下待遇非工傷死亡單位人道主義賠償 ：

1.喪葬費

本企業職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養直系親屬生活困難補助

企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件非工傷死亡單位人道主義賠償 的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類非工傷死亡單位人道主義賠償 ：180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定非工傷死亡單位人道主義賠償 ：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章關于死亡待遇的規定

第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下&nb 1 2 ;

喪葬補助費非工傷死亡單位人道主義賠償 的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計非工傷死亡單位人道主義賠償 ，下同)供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資。一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

【法律依據】

根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫恤金非工傷死亡單位人道主義賠償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫恤金有法律依據，應得到支持。

是工傷但是在工廠內意外死亡非工傷死亡單位人道主義賠償 的賠償項目也是包括喪葬補助費非工傷死亡單位人道主義賠償 ，一次性撫恤金，和遺囑生活補助費。這些賠償在正常情況下都應該是由勞動保險基金來賠付的，如果沒有購買此保險，雖然職工屬于非因公死亡，但工廠需要對非因工死亡的在職職工承擔民事賠償責任。

1、喪葬補助費

在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

2、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。

3、遺屬生活補助費

職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。