試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同意外死亡，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于工亡沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工亡待遇沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ；屬于工亡但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工亡待遇；其沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 他處理方法。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但滿足以下情形存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，肇事死亡屬于工傷認(rèn)定情形沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 的，算工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 他。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒(méi)有勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者肇事死亡沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ，符合以下兩個(gè)條件沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 的算作工傷：用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ；勞動(dòng)者在上下班途中沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律分析沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ：未簽訂勞動(dòng)合同,同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問(wèn)題。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ劳龅模愎ね觥?/p>

未簽訂勞動(dòng)合同，滿足以下三個(gè)條件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立沒(méi)簽勞動(dòng)合同死亡算不算工亡 ：

一、用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法人地位；勞動(dòng)者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；

二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。