工作期間死亡賠償標準在廠里上班人死了廠子賠多少 ：按照規定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金，為六個月在廠里上班人死了廠子賠多少 的統籌地區上年度的員工月平均工資為標準；供養親屬撫恤金為本人工資的30%，配偶為40%，總計不能超過本人的工資；一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。 《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金在廠里上班人死了廠子賠多少 ：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為在廠里上班人死了廠子賠多少 ：配偶每月40%，其在廠里上班人死了廠子賠多少 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡在廠里上班人死了廠子賠多少 的，可以認定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。如果是60歲以下在廠里上班人死了廠子賠多少 的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

工亡待遇在廠里上班人死了廠子賠多少 的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

我國的工傷保險條例規定在廠里上班人死了廠子賠多少 ，一般情況下在廠里上班人死了廠子賠多少 ，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下在廠里上班人死了廠子賠多少 ：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人在工廠內如果死亡在廠里上班人死了廠子賠多少 ，工廠是否要承擔賠償責任在廠里上班人死了廠子賠多少 ，這個具體要取決于工人在廠里上班人死了廠子賠多少 的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。總體來說，工人在工廠內死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償的在廠里上班人死了廠子賠多少 ：

1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前后，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應屬于工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償

3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯范圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那么工廠也當然沒有賠償義務。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在廠里上班人死了廠子賠多少 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的