企業賠給職工的工傷賠償應該記入應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬科目下有二級科目工傷賠償計入什么會計科目 ，工資工傷賠償計入什么會計科目 ，獎金，津貼，補貼，職工福利費，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險等等。

支付的工傷賠償就記入工傷保險科目，月末隨工資一并轉入管理費用科目。

如果這個是工傷事故工傷賠償計入什么會計科目 ，那么賠償是由單位負擔的，就記入管理費用中。

如果是由工傷保險賠償的，單位代墊支付時記入其他應收款，從工傷保險收回時沖減其他應收款。

1、首先參加工傷保險繳納保費是分錄借工傷賠償計入什么會計科目 ：應付職工薪酬-工傷保險。

貸工傷賠償計入什么會計科目 ：銀行存款，月末將應付職工薪酬根據部門人員的不同分別結轉分錄借：制造費用-工傷保險；

借：管理費用-工傷保險；

借：銷售費用-工傷保險。注：工傷保險全部由公司承擔；

2、發生工傷后，金額如果不大可以由發生工傷的個人先墊付醫療費用，如果金額較大也可以由公司先墊付醫療費用分錄借：其他應收款-備用金；

貸：現金；

3、收到支付的工傷保險賠付時分錄借：銀行存款；

貸：其他應付款-保險費；

4、個人簽字領取保險賠償分錄借：其他應付款-保險費；

貸：現金；

貸：其他應收款-備用金。

拓展資料：

會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。企業為了連續、系統、全面地核算和監督經濟活動所引起的各項會計要素的增減變化，就有必要對會計要素的具體內容按照其不同的特點和經濟管理要求進行科學的分類，并事先確定分類核算的項目名稱，規定其核算內容。

會計科目的設置就是對會計對象的具體內容加以科學歸類，是進行分類核算與監督的一種方法。它可以把各項會計要素的增減變化分門別類地歸集起來，使之一目了然，以便為企業內部經營管理和向有關方面提供一系列具體分類核算指標。

工傷賠款工傷賠償計入什么會計科目 ：

1.事故發生時

借工傷賠償計入什么會計科目 ；工傷事故賠償（費用）

貸；應付工傷事故賠償款

借；應收保險賠款

貸；營業外收入（收入）

2.收到保險公司的錢時

借；現金

貸；應收保險賠款

3.把錢交到傷員手中

借；應付工傷事故賠償款

貸；現金

1、工傷費應入會計科目:

(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

(2)如果單位上保險工傷賠償計入什么會計科目 了，單位墊付的費用，暫時記入“其工傷賠償計入什么會計科目 他應收款”科目。

2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目：

(1)單位墊付費用時

借：其工傷賠償計入什么會計科目 他應收款--社保

貸：現金

(2)收回理賠費

借：銀行存款

貸：其他應收款--社保

(3)如果不退費

借：管理費用--勞動保險費

貸：其他應收款--社保

擴展資料：

1、工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。

2、傷殘待遇

傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人工資。

根據《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規定：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

參考資料來源：百度百科-工傷保險待遇