很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關于稅前列支的項目傷殘補助怎么做賬 ，目前國家的規定太過于籠統，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業為職工繳納的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，但我認為由于社會保險相關法律法規給企業帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議傷殘補助怎么做賬 你與稅務機關作進一步的溝通；第二、如果評定了傷殘等級，應向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關系，則須支付一次性醫療補助金及一次性就業補助金，這些費用都是工傷保險條例規定的費用；如支付其他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內的福利費可以在稅前列支。

一次性傷殘就業補助金計提傷殘補助怎么做賬 的時候賬務處理是傷殘補助怎么做賬 ，

借：管理費用傷殘補助怎么做賬 ，制造費用等科目，

貸：應付職工薪酬—殘就業補助金。

一次性傷殘就業補助金實際支付時候傷殘補助怎么做賬 的賬務處理是，

借：應付職工薪酬—殘就業補助金，

貸：銀行存款。

企業為職工上保險傷殘補助怎么做賬 了，應做以下賬務處理：

1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費，會計分錄如下：

借：其傷殘補助怎么做賬 他應收款——保險公司

貸：庫存現金/銀行存款

2、保險公司或社保賠付公司墊付藥費時，屬于全額賠付的，做以下會計分錄：

借：銀行存款/庫存現金

貸：其他應收款——保險公司

3、不屬于全額賠付的，會計分錄如下：

借：銀行存款

管理費用

貸：其他應收款——保險公司

企業沒為職工上保險，全額報銷工人藥費時，會計分錄如下：

借：管理費用

貸：銀行存款/庫存現金

做會議分錄最首要的就是要摘要簡介明了表達明確，不能過去復雜讓人難以看懂不明白以免造成詞不達意的結果，這是首要的分錄要求。

工傷保險賠償范圍

工傷保險賠償范圍包括：醫療費傷殘補助怎么做賬 ；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資（停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月)；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；職工因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

拓展材料：工傷職工因工致殘致使受到五級六級傷殘，然后經過職工本人提出，與用人單位解除勞動合同，或工傷職工因工致殘經鑒定七到十級傷殘，工人勞動合同期期滿，或致殘員工本人提出解除勞動合同，這幾種由用人單位一次性支付傷殘就業補助金。根據傷殘等級來區分單位補發金額。一至四級不享受補助；五級到六級由補發個人二十五到三十個月的傷殘補助金.

一、如果是屬于工傷傷殘補助怎么做賬 ，工傷要等評定為級別以后傷殘補助怎么做賬 ，才能按照鑒定的級別進行相應的賠償金額，如果公司有為其繳納社保，則用人單位只需要按照工傷鑒定的級別支付勞動者一次性工傷就業補助金，剩余的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔傷殘補助怎么做賬 ；如果公司沒有為其繳納社保的話，一次性工傷就業補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等都應有公司按照相應的級別全部承擔；

二、法律依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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