可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業(yè)工傷事故發(fā)生的醫(yī)療、一次性補償?shù)戎С鰡T工工傷發(fā)票能入賬嗎 ，扣除工傷保險賠償后，由企業(yè)承擔的，屬于醫(yī)療類費用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支。

一次性醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金, 在在的企業(yè)是有預提的或是有企業(yè)單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

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工傷賠償種類

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料：百度百科-工傷

員工拿電話費、工傷藥費（保險公司不賠的）員工工傷發(fā)票能入賬嗎 ，發(fā)票上面名稱都是員工的名字可以如賬員工工傷發(fā)票能入賬嗎 ，但是要并入工資薪金一起計算個人所得稅。

不是本公司小車卻是為本公司辦事的過路費，可以入賬，要有租用合同或協(xié)議。

可以到保險公司開具理賠員工工傷發(fā)票能入賬嗎 的分割單員工工傷發(fā)票能入賬嗎 ，分割單上就有沒有報銷部分的金額，憑分割單就可以在公司報銷入賬。分割單是合法的入賬單證。

平時通常所說的意外險，其實包括兩種不同的險種，一種是意外傷害險，是按身故或殘疾等級來賠付的，另一種是意外醫(yī)療險，是賠付因意外事故就診而產(chǎn)生的醫(yī)療費用的。如果是前一種的話，是定額給付的，與工傷保險賠付多少錢是沒有關系的，在理賠時無須提供發(fā)票，其他材料由工傷部門在相關材料上蓋章也是可以申請理賠的；如果是后一處的話，從條款約定上來說，一般是要求提供發(fā)票和其他材料的原件，如果不能提供發(fā)票原件的，由工傷部門在發(fā)票復印件上蓋章，并注明已報銷金額，是可以到商業(yè)保險公司申請賠付剩余部分的。

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無碳復寫那種手寫員工工傷發(fā)票能入賬嗎 的是可以報銷。

在國家稅務總局發(fā)行的發(fā)票里面，手工發(fā)票也是其中的一種，只是隨著電子數(shù)據(jù)的推行，現(xiàn)階段所使用的手工發(fā)票越來越少。并且按照稅務總局發(fā)布的發(fā)票管理辦法，手寫發(fā)票和機打發(fā)票效果是一樣的。只要蓋員工工傷發(fā)票能入賬嗎 了開出公司的發(fā)票專用章，是不是機打發(fā)票沒有關系。

手寫發(fā)票報銷要從兩方面分析員工工傷發(fā)票能入賬嗎 ：一、該筆費用稅務局是否認可是企業(yè)的正常費用允許稅前扣除。按照稅務總局發(fā)布的發(fā)票管理辦法，發(fā)票必須要蓋有開出公司的發(fā)票專用章才有效。沒有蓋章的發(fā)票屬于無效發(fā)票。是不允許入賬并做為企業(yè)所得稅前扣除的費用。

二、企業(yè)管理上面是否允許你這筆不合稅法規(guī)定的費用由企業(yè)負擔。因此是否能報銷，這個要看你公司的報銷制度。如果老板從稅后利潤中允許你報銷，這是合法的。