人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心轉賬到單位工傷補貼怎么做分錄 的工傷保險款是發給受工傷人員的工傷補貼怎么做分錄 ，單位只是代收一下工傷補貼怎么做分錄 ，然后全額發放給受工傷的員工。因此，該筆款項屬于其他應付款。收到時的入賬會計分錄如下工傷補貼怎么做分錄 ：

借：銀行存款；貸：其他應付款；發放給受工傷員工時的入賬會計分錄如下：借：其他應付款。貸：現金(如果是通過銀行轉賬到受傷員工銀行卡的，貸：銀行存款)；

企業為職工上保險工傷補貼怎么做分錄 了工傷補貼怎么做分錄 ，應做以下賬務處理：

1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費，會計分錄如下：

借：其他應收款——保險公司

貸：庫存現金/銀行存款

2、保險公司或社保賠付公司墊付藥費時，屬于全額賠付工傷補貼怎么做分錄 的，做以下會計分錄：

借：銀行存款/庫存現金

貸：其他應收款——保險公司

3、不屬于全額賠付的，會計分錄如下：

借：銀行存款

管理費用

貸：其他應收款——保險公司

企業沒為職工上保險，全額報銷工人藥費時，會計分錄如下：

借：管理費用

貸：銀行存款/庫存現金

做會議分錄最首要的就是要摘要簡介明了表達明確，不能過去復雜讓人難以看懂不明白以免造成詞不達意的結果，這是首要的分錄要求。

工傷保險賠償范圍

工傷保險賠償范圍包括：醫療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資（停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月)；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；職工因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

拓展材料：工傷職工因工致殘致使受到五級六級傷殘，然后經過職工本人提出，與用人單位解除勞動合同，或工傷職工因工致殘經鑒定七到十級傷殘，工人勞動合同期期滿，或致殘員工本人提出解除勞動合同，這幾種由用人單位一次性支付傷殘就業補助金。根據傷殘等級來區分單位補發金額。一至四級不享受補助；五級到六級由補發個人二十五到三十個月的傷殘補助金.

工傷賠款分錄如下工傷補貼怎么做分錄 ：

支付時:

借：其它應收款--保險公司

管理費用--福利費

貸：銀行存款

收到保險公司賠償時：

借：銀行存款

貸：其工傷補貼怎么做分錄 他應收款--保險公司

擴展資料：

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡工傷補貼怎么做分錄 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

企業給職工支付工傷補貼怎么做分錄 的一次性傷殘補助應該這樣記賬：

會計分錄：首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。

根據需計提人員工傷補貼怎么做分錄 的工作性質和來源作如下分錄：

由社保出收到時：

借：銀行存款貸：

其工傷補貼怎么做分錄 他應付款（或應付職工薪酬）支付時：

借：其他應付款（或應付職工薪酬）

貸：現金（或銀行存款）。

借管理費用—一次傷殘補助，

貸：應付職工薪酬—一次傷殘補助。

然后，借：應付職工薪酬—一次性傷殘補助。

貸：銀行存款。

企業給職工支付的一次性傷殘補助計入管理費用——勞動保護費。

對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第6條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償，應計入當期費用。

拓展資料

屬于工傷，可以先申請工傷認定，待治愈后申請勞動能力鑒定，評級以鑒定結果為準。

賠償：工傷期間工資照發，住院按70元一天支付伙食費，醫療費，交通費，營養費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲一次性醫療補助金、一次性就業補助金。

賠償項目較多，需要收集和提交較多證據，訴訟需要技巧，建議依法委托專業律師處理，保障自己最大的賠償額。

如果公司為你購買了工傷保險，醫療補助由基金支付，就業補助由公司支付，如果公司沒有為你購買工傷保險，那么工傷補助金和一次性傷殘就業補助金就由公司全部支付。