第一企業提出勞動仲裁 ，與申請人進行協商企業提出勞動仲裁 ，尋求其撤回勞動仲裁申請。第二，抓緊與現有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂企業提出勞動仲裁 的，發出書面通知要求簽訂勞動合同。第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你你們可與地方政府、勞動監察部門聯系溝通，請求他們居間進行協調。第四，對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。第五，以上辦法確實無法解決的，那就要做好補償的準備了。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解企業提出勞動仲裁 ：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

企業在勞動仲裁企業提出勞動仲裁 的受案規模內企業提出勞動仲裁 ，能夠提出仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業管理中的漏洞，進而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到一個加班費的問題，企業可以根據員工提出的質疑，迅速查找到企業工資結構中的不足，重新設計自己的考勤管理。有的員工提出規則制度沒有書面告知，沒有經過民主程序，這些都可以及時進行修正，進而完善。但在事后總結這一塊，最怕的就是有的單位花企業提出勞動仲裁 了錢又不買教訓，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業。已經出現的法律問題，要想辦法解決和應對，如果出了問題不總結，那么企業永遠都會有法律風險的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的企業提出勞動仲裁 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的企業提出勞動仲裁 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

員工申請仲裁對公司影響企業提出勞動仲裁 ：

1、如果被其企業提出勞動仲裁 他相對公司或者員工知道了企業提出勞動仲裁 ，對單位是會有影響的企業提出勞動仲裁 ，但是因為仲裁文書并沒有上網公開企業提出勞動仲裁 ，所以別人要知道也比較難。

2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

3、出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的后果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。

當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議企業提出勞動仲裁 ，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同企業提出勞動仲裁 ，但已形成事實勞動關系后發生的爭議;

5、法律法規規定的其他勞動爭議。

擴展資料：

第一類、申請人是員工的企業提出勞動仲裁 ，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由企業提出勞動仲裁 ，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。

參考資料來源：百度百科-勞動仲裁

用人單位與勞動者發生因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等勞動糾紛企業提出勞動仲裁 ，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁的基本程序：

1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權利義務發生企業提出勞動仲裁 了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權益的行為。