意外險一般是有幾個能報幾個單位員工意外保險能報多少錢 的。

因意外導致的身故或傷殘，可以通過不同的意外險產品獲得賠償單位員工意外保險能報多少錢 ；同時因意外導致的醫療費用，也可以通過不同的意外險進行報銷，但最高賠付金額為醫療費用收據上的金額，如果第一家公司賠付單位員工意外保險能報多少錢 了全部費用，那么就無法再申請下一家保險公司的理賠了第一級(100%賠付)單位員工意外保險能報多少錢 ：雙目永久完全失明的;兩上肢腕關節以上或兩下肢踝關節以上缺失的 ;一上肢腕關節以上及一下肢踝關節以上缺失的;一目永久完全失明及一上肢腕關節以上缺失的 ;一目永久完全失明及一下肢踝關節以上缺失的;四肢關節機能永久完全喪失的;咀嚼、吞咽機能永久完全喪失的;中樞神經系統機能或胸、腹部臟器機能極度障礙，終身不能從事任何工作，為維持生命必要的日常生活活動，全需他人扶助的。

2、第二級(75%)單位員工意外保險能報多少錢 ：兩上肢、或兩下肢、或一上肢及一下肢，各有三大關節中的兩個關節以上機能永久完全喪失的;十手指缺失的。

3、第三級(50%)：一上肢腕關節以上缺失或一上肢的三大關節全部機能永久完全喪失的;一下肢踝關節以上缺失或一下肢的三大關節全部機能永久完全喪失的;雙耳聽覺機能永久完全喪失的;十手指機能永久完全喪失的;十足趾缺失的。

4、第四級(30%)：一目永久完全失明的;一上肢三大關節中，有二關節之機能永久完全喪失的;一下肢三大關節中，有二關節之機能永久完全喪失的;一手含拇指及食指，有四手指以上缺失的 ;一下肢永久縮短 5 公分以上的;語言機能永久完全喪失的;十足趾機能永久完全喪失的。

5、第五級(20%)：一上肢三大關節中，有一關節之機能永久完全喪失的;一下肢三大關節中，有一關節之機能永久完全喪失的;兩手拇指缺失的;一足五趾缺失的;兩眼眼瞼顯著缺失的;一耳聽覺機能永久完全喪失的;鼻部缺損且嗅覺機能遺存顯著障礙的。

6、第六級(15%)：一手拇指及食指缺失，或含拇指或食指有三個或三個以上手指缺失的;一手含拇指或食指有三個或三個以上手指機能永久完全喪失的;一足五趾機能永久完全喪失的。

7、第七級(10%)：一手拇指或食指缺失，或中指、無名指和小指中有二個或二個以上手指缺失;一手拇指及食指機能永久完全喪失的

上述所謂永久完全系指自事故發生之日起經過一百八十天后，機能仍然完全喪失，但眼球摘除等明顯無法復原之情況，不在此限。

二、意外傷害事故燒燙傷保險金給付比例

燒燙傷部位：

1、頭部：足 2%但少于 5%，賠付50%;足 5%但少于 8%，賠付75%; 不少于 8%，賠付100%

2、軀干及四肢：足 10%但少于 15%，賠付50%;足 15%但少于 20%，賠付75%;不少于 20% ，賠付100%

綜上所述，意外傷害險報銷比例是固定的，根據不同的情況比例也有所變化。其中主要在于對于意外傷害程度的認定，以及意外傷害的身體部位的不同，對于傷害險的報銷比例也是不同的。在受到意外傷害需要保險報銷時，要注意自身受傷情況的認定，根據上述規定進行計算，避免出現計算錯誤，造成損失。

意外險有的報銷80%，有的報銷100%，實際每款產品的醫療報銷比例不一樣。意外保險的醫療報銷比例是按照保險合同約定的，而報銷比例越高、免賠額越低、報銷范圍不限社保的意外險產品，則對被保人比較有利。意外險理賠流程如下：1、及時報案，在發生保險事故時首先我們要及時報案，最好在48小時內報案，因為保險公司對于超時限的報案是拒絕賠付的，如果超出了規定的時限，也就說放棄了索賠的權利；2、解理賠所需的材料，在撥打電話進行報案時，要向客服人員問明白需要準備哪些材料，準備材料的期限是多久；3、治療結束后，意外受傷人員要先去平時報銷醫療費的社保經辦機構報銷。社保機構先支付基本醫療待遇，然后由保險公司進行二次待遇支付人身意外保險，又稱為意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，并以此為直接原因造成si亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數量保險金的一種保險。它具有短期xing，靈活xing、保費低的特點。意外傷害保險保障項目包括si亡給付、殘疾給付、醫療給付和停工給付。需要注意的是，這里指的意外傷害的必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。

咨詢記錄 • 回答于2022-07-13

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員工意外險是意外險的一種單位員工意外保險能報多少錢 ，是企業給員工購買的意外保險，也屬于意外傷害保險。員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。根據這個定義，意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫療給付和停工給付。意外傷害保險承保的風險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。

具體能報銷和賠償多少錢，需要看您的職工意外保險的保障內容。

舉個例子

賠付金額舉例

意外身故、燒傷及殘疾保險金 10萬元

特定意外雙倍給付 10萬元

意外傷害醫藥補償 1萬元

每日住院給付 50元

每日重病監護給付 50元

住院費用補償 5000元

手術費補償 5000元說明，這是某保險公司的意外傷害保險的套餐，

其中：

意外身故、燒傷及殘疾保險金——如果意外身故，獲得全額10萬元賠償；如果燒傷及殘疾，根據嚴重程度按比例賠償；

特定意外雙倍給付——如果在某些特定的環境下意外身故死亡或者殘疾，在主險給付的基礎上賠付相同的數額；

意外傷害醫藥補償——保額與主險金額相關。對意外傷害導致的醫藥費予以報銷，報銷額度1萬；

每日住院給付、每日重病監護給付——住院期間可以給予的經濟補償。

住院費用補償——對住院費用予以報銷，報銷額度5000；

手術費補償——對手術費用予以報銷，報銷額度5000

【溫馨提示】保險責任條款不同，涉及到的賠償和報銷也會有差別，準確的需要查看您的保險內容。

希望單位員工意外保險能報多少錢 我的回答對您有幫助，

保險公司會給員工本身進行賠償單位員工意外保險能報多少錢 ，受害人遭受人身損害單位員工意外保險能報多少錢 的，因就醫治療支出單位員工意外保險能報多少錢 的各項費用，以及因誤工減少的收入，包括單位員工意外保險能報多少錢 了醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

法律分析

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人還有權向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。一般100元能買保額5-10萬不等。不同公司可能會有點差別。因為很多還附加了意外醫療，交通工具意外等，所以會稍微貴點。如果經濟允許的話，意外險最好能買50萬以上。外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

法律依據

《工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

職工意外險報銷比例還是依據傷亡等級來給予補償單位員工意外保險能報多少錢 的，按照受傷等級來說，一般被劃分為了下面單位員工意外保險能報多少錢 的等級單位員工意外保險能報多少錢 ：

第一級是100%賠付單位員工意外保險能報多少錢 的，例如雙目失明或是四肢喪失機能等，致使被保險人不能再從事工作。

第二級會按照75%的比例進行賠付，例如四肢中有一半的肢體喪失了機能，或者是十只手指無法在正常使用。

第三級一般會按照50%的比例進行賠付，包括雙耳失聰，肢腕喪失機能等。保險公司會按照傷殘評定的等級進行不同比例的賠付，不過每個保險公司都會對此進行具體的制定，所以在購買時一定要將這些條款查看仔細。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》 第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。

意外保險賠付比例一般為80%左右。

意外傷害保險賠償標準單位員工意外保險能報多少錢 ：

1、受害人遭受人身損害的單位員工意外保險能報多少錢 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入單位員工意外保險能報多少錢 ，包括了醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

3、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其單位員工意外保險能報多少錢 他合理費用。

4、受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人還有權向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。

意外險理賠流程：

1、撥打報案電話理賠服務人員將詢問出險情況，協助安排救助，告知后續理賠處理流程并指導撥打報警電話，緊急情況下先撥打報警電話。

2、事故勘察和損失確認在當事人的協助下，理賠人員或委托的公估機構、技術鑒定機構、海外代理人到事故現場勘察事故經過，了解涉及的損失情況，查閱和初步收集與事故性質、原因和損失情況等有關的證據和資料，確認事故是否屬于保險責任，必要時委托專門的技術鑒定部門或科研機構提供專業技術支持。

3、提交索賠材料請根據書面告知您的索賠須知內容提交索賠所需的全部材料，及時對提交的索賠材料的真實性和完備性進行審核確認，索賠材料不完整的情況下將及時通知您補充提供有關材料，對索賠材料真實性存在疑問的情況下將及時進行調查核實。

4、賠款計算和審核在您提交的索賠材料真實齊全的情況下，根據保險合同的約定和相關的法律法規進行保險賠款的準確計算和賠案的內部審核工作。

5、理賠款項支付保險公司根據商定的賠款支付方式和保險合同的約定支付賠款。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教單位員工意外保險能報多少錢 你避開保險的這些"坑"

單位繳納工傷意外險能賠多少錢

工傷保險和意外保險是兩回事單位員工意外保險能報多少錢 ，參加工傷保險由單位負責參保，發生工傷事故，經過認定工傷，就可以享受工傷保險待遇，包括醫藥費的報銷。工傷保險屬于社會保險。

意外保險是發生意外事故，才給予賠償的保險，屬于商業保險。

工傷意外險可以賠償嗎

首先，從性質上說，工傷保險屬于法定的社會保險，由勞動和社會保障部門管理，具有強制性，如果用人單位違反規定不為職工參加工傷保險，將承擔一定的社會責任。而意外傷害保險則屬于商業保險，其規范調整屬于商法部門，不具有強制性，保險的賠償金額可根據投保金額大小而不同，體現締約自由性。

其次，從繳費標準看，工傷保險待遇是根據社會經濟發展水平和承受能力，由政府制定統一的繳費標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養親屬的基本生活需要。人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額一次性賠付保險金，其保障水平是依據合同和投保人交納的保險費多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

最后，從承擔責任的主體看，建立工傷保險的目的是為單位員工意外保險能報多少錢 了分散用人單位承擔責任的風險，調動社會力量以保證用人單位損失減少，因此，用人單位在繳納一定數額保險費后，最后由國家統一管理的社會保險基金支付賠償金。而人身意外傷害保險賠償是由保險公司從收取的保費中支付。

根據勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的有關規定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照勞動法第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，中國境內的企業無論是否參加單位員工意外保險能報多少錢 了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給職工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。

工傷認定

工傷不同于其單位員工意外保險能報多少錢 他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要. 工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織從事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內可以申請工傷認定。受理工傷申請的機構是統籌地區勞動保障行政部門。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關系的書面證據，導致勞動保障行政無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。

單位繳納工傷意外險能賠多少錢?單位要根據勞動法的相關規定給員工繳納意外險，如不依法繳納單位要對此承擔相應的責任，也會出更多經濟補償。關于單位繳納工傷意外險賠償上面的疑問想找律師咨詢