公司注銷了以后公司注銷對員工有影響嗎 ，公司要根據法律規定與員工依法解除勞動合同，并給與員工相應的經濟補償。根據我國相關法律規定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產根據《勞動法》相關規定給與員工相應的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷對員工有影響嗎 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

企業注銷公司注銷對員工有影響嗎 ，法律規定是要有補償公司注銷對員工有影響嗎 的。

任何用人單位（包括你提到的集體企業）注銷公司注銷對員工有影響嗎 ，都屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形，需按照該法第四十六、四十七條規定，向員工支付經濟補償金。

由于用人單位注銷，不再繼續經營，所以終止勞動合同的對象是全體員工。

有人說單位都注銷了，哪還有錢支付經濟補償金？注銷前需進行清算，員工工資、經濟補償金、工傷醫療費等都屬于優先支付的項目。當然確實也是有風險的，員工要有合適的預期。

只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。具體分析如下公司注銷對員工有影響嗎 ： 集體企業注銷的原因 清償順序 破產清償順序 集體企業注銷，只要職工不存在過錯，任何企業注銷均需要對職工進行補償。僅僅是在破產清算時，可能存在不能足額補償。

我說你聽，每天學習一點勞動法注銷企業要求依法賠償。解除任何雇主（包括您提到的集體企業）屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同的終止，必須根據第四十六條和第四十七條的規定向雇員報告法律。支付經濟補償金。由于雇主取消并且不再繼續經營，因此勞動合同終止的對象是所有雇員。有人說取消單位，怎么會有錢支付經濟補償呢？取消之前需要清算，并且員工工資，經濟補償以及與工傷有關的醫療費用都是優先考慮的項目。當然，存在風險，員工必須有適當的期望。

具體要分情況去看 如果注銷并且申請破產了 大多會有個職工安排 看具體破產情況 如果沒能力也可能不會有。如果是由于被收購 應該會有一個安排，通常勞動關系會轉到下一家公司

根據相關資料查詢顯示：沒有影響。公職人員注銷營業執照是正常的商業行為公司注銷對員工有影響嗎 ，并不會違法法律公司注銷對員工有影響嗎 ，也不會對以后的工作產生影響。

企業取消公司注銷對員工有影響嗎 ，法律規定應有補償。任何用人單位(包括您提到公司注銷對員工有影響嗎 的集體企業)解除，屬于《勞動合同法》第四十四條終止的勞動合同案件，需要依照本法第四十六條、第四十七條的規定，向職工支付經濟補償。取消在用人單位，不再繼續經營，所以終止勞動合同的對象都是員工。有人說單位被注銷了，哪還有錢支付經濟補償公司注銷對員工有影響嗎 ？撤銷前必須進行清算，優先支付雇員工資、經濟補償和工傷醫療費用。

當然，也有風險。員工必須有正確的期望。只要職工不存在過錯，任何企業取消都需要為職工賠償。具體分析如下: 一般取消集體企業的原因，企業因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程規定的經營期限屆滿或者公司章程規定的其他解散原因發生; 股東大會或者股東大會決議解散企業; 主管機關違反法律、行政法規，責令企業關閉的，解散企業; 吊銷營業執照。清償順序清償財產債務。

清算組應當對企業的資產、債權、債務進行清算。清算組應當先分配清算費用，然后按照下列順序清償: 職工工資、社會保險費用和法定補償金; 公司所欠稅款。企業財產不能分配上述債務時，進入破產清算。

依照《破產法》第113條的規定，破產財產優先清償破產費用和共同利益義務后，應當按照下列順序清償: 拖欠職工工資、醫療費、傷殘補助金、養老金的，應當劃入基本養老保險個人賬戶、基本醫療保險費用以及有關法律、行政法規規定的賠償金(令) ，除前款規定外，尚未支付社會保險費用的，尚未支付稅款的; 一般債權(序)。集體企業取消，只要職工不存在過錯，任何企業取消都需要對職工進行補償。只有在破產清算的情況下，才可能有不足的補償。

公司注銷不需要解決員工安置公司注銷對員工有影響嗎 的問題。公司注銷前與員工解除勞動合同的，公司要承擔相應的經濟補償金，但是并沒有安置員工的義務，公司可以自愿承擔安置員工的責任，但不是強制性的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司注銷對員工有影響嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。