用人單位與勞動者發生因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等勞動糾紛什么情況下可以申請勞動仲裁 ，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁的基本程序什么情況下可以申請勞動仲裁 ：

1.爭議發生后一年內申請仲裁什么情況下可以申請勞動仲裁 ，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭什么情況下可以申請勞動仲裁 ，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權利義務發生什么情況下可以申請勞動仲裁 了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權益的行為。

用人單位與勞動者發生因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等勞動糾紛什么情況下可以申請勞動仲裁 ，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁的基本程序什么情況下可以申請勞動仲裁 ：

1.爭議發生后一年內申請仲裁什么情況下可以申請勞動仲裁 ，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭什么情況下可以申請勞動仲裁 ，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權利義務發生了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權益的行為。

用人單位與勞動者發生因確認勞動關系發生什么情況下可以申請勞動仲裁 的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁的基本程序：

1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權利義務發生什么情況下可以申請勞動仲裁 了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權益的行為。