可以。勞動爭議申請仲裁勞動仲裁撤訴后能否再申請 的時效期間為一年勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁會導致仲裁時效中斷勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，從中斷時起勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，仲裁時效期間重新計算。撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以已過仲裁時效為由進行抗辯，而使勞動者部分主張不被支持。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁勞動仲裁撤訴后能否再申請 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。

撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。

只要符合受理條件勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理。

申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規定處理：

1、申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請處理勞動仲裁撤訴后能否再申請 的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

2、申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，仲裁委員會應當受理。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十八條，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁會導致仲裁時效中斷勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以已過仲裁時效為由進行抗辯，而使勞動者部分主張不被支持。