公司確屬無故開除的上班12年因病辭退失業金多少 ，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應立即結算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入股的錢退還。

勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

法律依據上班12年因病辭退失業金多少 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償上班12年因病辭退失業金多少 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

失業金上班12年因病辭退失業金多少 的金額需要看上班12年因病辭退失業金多少 你所在上班12年因病辭退失業金多少 的城市上班12年因病辭退失業金多少 ，因為每個城市關于失業保險的補助金額各不相同上班12年因病辭退失業金多少 ，失業保險最高可以領取24個月。

【法律分析】

1、按現行相關法規規定，滿足領取失業金的條件下，一年領取1個人，如果你交了12年，應該領取12個月。

2、失業金可以累計領取，即如果你以前也繳過失業保險，但是沒失業，正常跳槽換工作，在你現在工作失業后，可以算累計的繳納年限，有可能會是19個月。

【法律建議】

一、失業人員失業后領取失業保險金，必須同時具備三個條件，

1是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，

2是非因本人意愿中斷就業，

3是已經進行失業登記并有求職要求。

二、失業保險金領取期限最長不得超過24個月。失業人員重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金期限合并計算，但最長不得超過24個月。

三、能領取多長時間的失業金，與之前累計的繳費年限有關，一般繳費一年領取一個月，各地規定不同，詢詳所在地社保機構。

【失業保險金的領取條件】

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業的;

3、已依法定程序辦理失業登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

最多能領6個月上班12年因病辭退失業金多少 的，但是有上班12年因病辭退失業金多少 的地方不同，可能只能領1-4個月

辭退合法上班12年因病辭退失業金多少 的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付12個月工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付24個月工資賠償金。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行上班12年因病辭退失業金多少 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

附：《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其上班12年因病辭退失業金多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

看上班12年因病辭退失業金多少 你單位是不是每年都交了“五險”上班12年因病辭退失業金多少 的。交失業保險如果連續交了12年可以領24個月的失業保險金。

累計繳費年限滿1年不足2年的上班12年因病辭退失業金多少 ，領取3個月失業保險金；

累計繳費年限滿2年不足3年的上班12年因病辭退失業金多少 ，領取6個月失業保險金；

累計繳費年限滿3年不足4年的，領取9個月失業保險金；

累計繳費年限滿4年不足5年的，領取12個月失業保險金；

累計繳費年限滿5年不足6年的，領取14個月失業保險金；

累計繳費年限滿6年不足7年的，領取15個月失業保險金；

累計繳費年限滿7年不足8年的，領取16個月失業保險金；

累計繳費年限滿8年不足9年的，領取17個月失業保險金；

累計繳費年限滿9年不足10年的，領取18個月失業保險金；

累計繳費年限滿10年以上的，從第10年開始，累計年限每增加1年，增加2個月失業保險金，但最長為24個月。

領取失業金期間，由失業保險為其繳納職工醫療保險。

因生病不能勝任工作被辭退是符合領取失業金條件的。如果勞動者具備以下條件是可以領取失業金的上班12年因病辭退失業金多少 ：

在法定年齡范圍內非自愿性失業。

本人及單位按規定參加失業保險并連續繳費滿一年以上上班12年因病辭退失業金多少 ；

進行失業登記；

有求職要求并接受職業介紹和就業指導。而勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的。（2）被用人單位解除勞動合同的。（3）因用人單位不按規定提供勞動條件上班12年因病辭退失業金多少 ，提出解除勞動合同的。（4）因用人單位以暴力、脅迫或以限制人生自由等手段強迫勞動上班12年因病辭退失業金多少 ，提出解除勞動合同的。（5）因用人單位克扣、拖欠工資上班12年因病辭退失業金多少 ，或不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的。（6）因用人單位低出當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的。（7）因用人單位扣押身份、資歷、資質等證件，提出解除勞動合同的。（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的。