法律分析孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ：情節輕微者孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，是需要賠償的，但是員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需要賠償的。勞動法中規定，對于公司里面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當的處罰一下工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

親孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，你好孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，很高興為你解答 。“孕婦被辭退的賠償孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金，懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”

孕婦在勞動法上受到特別保護孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ，如果被單位辭退具體的經濟補償標準和計算的方式是孕婦上班打架辭退需要賠償嗎 ：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算；工作年限不滿6個月的，按照半年計算；月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前十二個月的平均工資作為基數；另外需要注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準高于當地上一年度月平均工資的3倍，那月工資標準就按3倍計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。