員工在上班時猝死員工猝死公司要賠償嗎 的，公司應承擔工傷賠償責任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。

江西景德鎮蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發生員工猝死公司要賠償嗎 了猝死，據店里的工作人員講，此事發生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經在派出所協商解決后續事宜，但似乎雙方沒能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實我也經歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛去到工地，上班才兩天，第三天被工友發現死在工地宿舍內，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導致的，作為用人單位的企業一方，都必須按照工傷保險條例的規定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發生職工猝死的現象

作為企業在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發疾病而發生猝死等工傷事故。

二、職工發生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業管理人員如門店的店長等，應及時將其送醫，如有員工在上班時猝死，應及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應當認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應當向店里的老板或者管理人員，提出就醫或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權神圣不可侵犯！作為老板和企業的管理者必須無條件允許員工的就醫和休息請求。

員工上班猝死，公司應承擔工傷賠償責任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。

【法律分析】員工猝死公司要賠償嗎 ：根據具體情況具體分析：若在工作期間內因工作原因而猝死員工猝死公司要賠償嗎 的，屬于工傷，公司應當賠償。若存在法律規定員工猝死公司要賠償嗎 的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償。若員工醉酒或吸毒，自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據具體情況而定。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

公司員工猝死員工猝死公司要賠償嗎 的賠償標準如下員工猝死公司要賠償嗎 ：

1、一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入員工猝死公司要賠償嗎 的20倍員工猝死公司要賠償嗎 ；

2、喪葬補助金，標準為六個月員工猝死公司要賠償嗎 的統籌地區上年度職工月均工資；

3、供養親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。