無補償。跨市搬遷對員工是有補償的，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 《民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其公司在市內搬遷員工賠償 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款公司在市內搬遷員工賠償 ： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

公司搬遷員工賠償標準如下公司在市內搬遷員工賠償 ：

1、根據員工在公司工作公司在市內搬遷員工賠償 的年限，按照每滿一年支付一個月工資公司在市內搬遷員工賠償 的標準向員工進行賠償公司在市內搬遷員工賠償 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司在市內搬遷員工賠償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

無補償。跨市搬遷對員工是有補償的公司在市內搬遷員工賠償 ，一般同市搬遷是沒有補償的公司在市內搬遷員工賠償 ，除非有其它違反勞動法的情形。根據《勞動合同法》第四十條規定公司在市內搬遷員工賠償 ：“有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”