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工廠搬遷屬于勞動合同公司場地搬遷員工有賠償金嗎 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

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公司搬遷員工賠償標準如下公司場地搬遷員工有賠償金嗎 ：

1、根據員工在公司工作的年限公司場地搬遷員工有賠償金嗎 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司場地搬遷員工有賠償金嗎 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的公司場地搬遷員工有賠償金嗎 ，按照一年的時間計算進行賠償公司場地搬遷員工有賠償金嗎 ；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

企業搬遷員工補償標準 一般來說，如果公司場地搬遷員工有賠償金嗎 你在該公司沒有滿一年公司場地搬遷員工有賠償金嗎 的話，也會算作一年來由此賠償你一個月的 工資 賠償金 ，并且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員，讓公司場地搬遷員工有賠償金嗎 他們做好心理準備，如果公司沒有提前一個月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當初 簽訂勞動合同 時，所規定的地理范圍之內或者當初公司明確說了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷，繼續履行 勞動合同 。 但是，如果沒有出現前兩者的情況，并且由于公司搬遷的新地址，對其工作人員發生了巨大的改變，這時候公司就應該與工作人員進行協商，確定可以去新地址工作的，就繼續履行勞動合同，如果不能夠去的，則 解除勞動合同 。并且對于不能去需要解除勞動合同的人來說，也是需要提前30天向公司進行書面的申請，如果你是屬于公司馬上搬遷，你卻要 解除勞動關系 的話，那么你則需要向公司支付一個月的工資來解除雙方的勞動合同。并且如果你是提前了30天進行申請的話，當你和公司解除勞動關系之后，該公司應當支付你一個月的工資補償金。 公司搬遷對于工作人員來說，可能是一件大事，因為不確保自己會不會去新地址上班，這時候我們就需要冷靜下來，仔細思考各個方面的影響，盡快作出決定。

法律分析公司場地搬遷員工有賠償金嗎 ：關鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據公司場地搬遷員工有賠償金嗎 的客觀情況發生重大變化公司場地搬遷員工有賠償金嗎 ，當然此處的重大變化應當是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化，如當新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠時，最典型的是跨省跨市的辦公場所變更等顯著的增加勞動者的通勤時間、通勤成本的情形下，當然同一個城市辦公場所的變化，導致勞動者通勤時間、通勤成本等顯著加大，應當視為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。此時，員工不愿意去新的辦公場所上班的，用人單位可以與員工解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付以下補償待遇：一是一個月的工資，此處一個月的工資屬于代通知金，在用人單位沒有提前三十日告知勞動者新的搬遷地址時支付，如果用人單位提前告知，則不需要支付；二是每工作滿一年，享受一個月工資的經濟補償金，如在用人單位工作滿三年，則員工享受3個月工資的經濟補償金待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。