具體工廠搬遷外地員工補償標準 的標準是工廠搬遷外地員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷外地員工補償標準 的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷外地員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷外地員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

用人單位搬遷工廠搬遷外地員工補償標準 ，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金工廠搬遷外地員工補償標準 的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。

1、如果員工愿意到異地工作，雙方可以協商，要求單位提供必要工廠搬遷外地員工補償標準 的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。

算出平均數后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠搬遷外地員工補償標準 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、除工傷待遇外工廠搬遷外地員工補償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷外地員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

工廠搬遷員工補償標準是支付相應工廠搬遷外地員工補償標準 的經濟補償金工廠搬遷外地員工補償標準 ，勞動合同訂立時所依據工廠搬遷外地員工補償標準 的客觀情況發生重大變化工廠搬遷外地員工補償標準 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議工廠搬遷外地員工補償標準 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

關于工廠搬遷 員工補償標準 是怎樣工廠搬遷外地員工補償標準 的問題工廠搬遷外地員工補償標準 ，我做出如下解釋工廠搬遷外地員工補償標準 ： 如果員工因工廠搬遷導致需要離職工廠搬遷外地員工補償標準 ，可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷外地員工補償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。 《 勞動合同法 》第40條第3款規定的情形， 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 解除勞動合同 。該種情形下需要 支付經濟補償金 。