沒有賠償

有5個月工資廠里工作五年倒閉后賠償多少 的經濟補償

公司倒閉廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，與員工廠里工作五年倒閉后賠償多少 的 勞動合同終止 廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，應當 向員工支付 經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里工作五年倒閉后賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其廠里工作五年倒閉后賠償多少 他情形。 《勞動合同法》第四十六條，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1、根據《勞動合同法》廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，公司破產廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作廠里工作五年倒閉后賠償多少 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3、公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其廠里工作五年倒閉后賠償多少 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其廠里工作五年倒閉后賠償多少 他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

員工患病或是非因工負傷，在規范廠里工作五年倒閉后賠償多少 的診療期滿后無法做原工作，也不要從業由用人公司另行安排廠里工作五年倒閉后賠償多少 的工作的;員工不能勝任工作，通過培訓或是調節工作職位，仍不能勝任工作的;工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

在本單位患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;患病或是非因工負傷，在規范的診療期限內的;婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;若用人公司明確提出并與員工協商一致勸退員工，則用人公司按工作期限付款經濟補償；若用人公司單方辭退員工，則用人公司是違反規定的，理應按經濟補償的標淮付款雙倍賠償金。

若因員工存有勞動法要求的公司單位能夠解除勞動關系的違反規定情況，則沒賠償費。假如企業辭退員工，企業是不是應付款經濟補償金及其賠償金或賠償費金額是多少，有下列好多個要素：依規消除的，企業可以不付款經濟補償金；違法解除，公司應依據工作期限付款違反規定解除勞動關系賠償費。

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規規定的其廠里工作五年倒閉后賠償多少 他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其廠里工作五年倒閉后賠償多少 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十七條，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

參考資料來源：三水區總工會 - 中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：宜賓市城鄉規劃局 - 中華人民共和國勞動法

沒有廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，工廠倒閉和廠里工作五年倒閉后賠償多少 你多大年齡簽了幾年合同沒有關系廠里工作五年倒閉后賠償多少 ，因為工廠倒閉是進行破產結算。

公司資產在繳納稅務，員工工資之后，還要對公司所有債權債務進行清償，這時候基本上公司已經資不抵債，所以你如果是公司在職職工基本上也只能得到你應得或拖欠廠里工作五年倒閉后賠償多少 的薪酬收入，是不可能有額外廠里工作五年倒閉后賠償多少 的賠償金。

當然公司如果沒有破產只是關閉工廠，那么根據法律規定你在公司工作幾年，公司遣散你的時候就要給你幾月（每年一個月）工資作為遣散費（離職賠償金），你年齡才50歲還要繼續找工作，工廠只是你路過的風景，并不是終點站。