公司倒閉導致勞動合同終止剛離職就趕上公司倒閉賠償 的有經濟補償。

這個要看如何定義離職時間剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，如果在此期間未解除勞動關系剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，一般會將工資結清，至于賠償金，要看公司清算情況。

法律分析：沒有，離職在先，企業破產在后，在破產清算時勞動者已不在冊，按規定沒有經濟補償。如果是企業員工在企業破產之前向公司主動提出的辭職，這個時候是不能夠領取經濟補償的，如果是工廠破產導致勞動合同終止的情形，勞動者才能夠領取到補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的剛離職就趕上公司倒閉賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的剛離職就趕上公司倒閉賠償 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其剛離職就趕上公司倒閉賠償 他情形。

有賠償剛離職就趕上公司倒閉賠償 的剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，這個需要去人事確認一下剛離職就趕上公司倒閉賠償 的！一般破產要給員工賠償的！再者說剛離職就趕上公司倒閉賠償 了，即使今天提交離職報告，也需要時間來交接工作的！不可能說，今天提出離職明天就不用上班了！沒這么快的！

如果員工辭職后剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，公司才倒閉剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，那么沒有補償。但在辦理離職期間剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，遇到公司倒閉剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，才有賠償。

既然離職剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，就是解除勞動合同

破產剛離職就趕上公司倒閉賠償 ，與剛離職就趕上公司倒閉賠償 你還有什么關系