7000人。華為是全球領先2022年中國即將大規模裁員 的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商2022年中國即將大規模裁員 ，致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織2022年中國即將大規模裁員 ，構建萬物互聯2022年中國即將大規模裁員 的智能世界。2022年華為宣布大規模裁員2022年中國即將大規模裁員 ，寧愿冒著賠償10億元的風險，也要在中國區裁掉7000人，年齡大多在34歲以上。該企業是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商。

互聯網2022年中國即將大規模裁員 的風口已走遠2022年中國即將大規模裁員 ，國家對互聯網的政策已有調整和改變。互聯網大佬們掙錢比以前困難。刀刀向內2022年中國即將大規模裁員 ，精減人員，減少開支也是順勢而為的必然。

外部戰爭，國內疫情。二件事都在影響拖累經濟，活下去就變得異常艱難。

工作真的很難，這段時間如果沒有特殊情況，盡量不要辭職。如果不小心被裁，也不要太傷心，稍作休息，找準方向，再次揚帆起航。

畢竟馬上要到畢業季2022年中國即將大規模裁員 了，大廠需要吸納更多的年輕人才，不裁員，公司成本太重了。

人無百日好花無百日紅，三十年河東三十年河西，風水輪流轉，行業也一樣，也有高潮低谷，也有一個由不成熟到成熟的過程，成熟度越高其利潤往往越低。個人感悟就是越來越覺得小說中有些為人處事的內容說的非常有理，雞蛋不能放到一個籃子里，應該有兩手準備，免得失去工作后不知所措，年輕的可能無所謂但年齡大的可能就不同了，生活壓力擺在那，如果有兩手準備，可能會失之東隅收之桑榆，手中有糧心中不慌。

互聯網大裁員意味著，一個國家想長期繁榮昌盛，還是要有很高比重的制造業才是王道，也就是說疫情讓很多國家包括中國重新定位了制造業在國家的戰略地位，意味著制造業的再次發展機遇已經來到

個人覺得不光互聯網行業，很多企業都會開始裁員了。因為這次疫情公司已經封閉半個月了，現在馬上要到開資的日期了，都不知道能不能開3月份的工資。但是可以猜到的是，疫情結束回去復工，公司也會研究減員了，靜觀其變吧。

明白了沒有一輩子的朝陽行業，一個行業面臨著市場的挑戰，即將轉型時都會有陣痛。

各行各業的內卷結果開始展現，目前的大環境下只有讓自己變強，才能不可替代。

#京東裁員# 看到最近很多類似這樣裁員消息，包括我公司也是進行裁員，作為一個新手HR還是第一次去實操一定規模裁員的情況。

阿里將裁員30%，騰訊和PDD將裁員10-30%，京東這次裁員將在未來的一段時間內可能不在復招 或許國家目前面臨著經濟寒冬的狀況，有可能是疫情原因，很多企業堅持不了，這可能只是其中一部分原因吧，更可以說算不上主要原因，從去年的教培行業的寒冬到房地產寒夜的寒冬再到互聯網行業嚴寒，在5年前誰會覺得互聯網行業也會有此一遭。有時在想國家是否是再為接下來需要大力發展的產業而去鋪平道路，比如芯片制造，慢慢的去調整國家行業的主動脈。經濟不景氣行業不景氣似乎慢慢在人們心中成為了共識，國家大力發展“新基建”還是希望能夠帶來投資，拉動經濟提升，這一點從現在的大A市場也能看出一些端倪

但是從工作實際出發，很容易發現目前的狀況下，找工作難，好工作能加難找，更多的應屆畢業生，往屆畢業生涌入考研，考編大軍，其實有一點也是因為工作的內卷比較嚴重，所以大家這兩年還是要好好在自己的崗位上努力工作，去修煉內功，才能更好的去面對未來形勢，更加不要輕易辭職，有好的去處也需要一切處理妥當才去邁出下一步。年輕人，加油吧！

1，疫情的影響無所不在，不只互聯網，很多企業都進入了寒冬，如果不積極轉型，很容易就會走向沒落。

2，疫情之下要珍惜自己的工作，好好為單位做事，不然下一個失業的就是自己了。

3，沒有哪個行業會一直是潮流，當發展到一定階段，往往就會開始走下坡路。

4，順應 社會 發展，居安思危很重要。

互聯網最風光的時代過去了，現在互聯網基本已經飽和了，競爭異常慘烈，畢竟互聯網有個特點，那就是贏者通吃。現在互聯網大裁員，說明互聯網的暴利時代基本結束，轉入正常穩定時期，這個時期創新能力有些不足，也會陸續淘汰一些跟不上時代的互聯網企業，也說明了全球現在的經濟形勢不容樂觀，經濟下行進一步加劇，互聯網為了生存，不得不集中力量有某個重點領域尋求突破與領先，而不是像以往那樣大面積鋪開，全面撒網，大把燒錢，畢竟互聯網企業的錢也不是大風刮來的。

這幾個月陸續還會有各種裁員或者收緊的消息。今年對于各個行業都是挑戰，不只互聯網。

之前寫過關于互聯網大廠裁員的文章，其中有簡單提到從互聯網公司的層面來看裁員的動機：1.擴張-緊縮是普遍的模式每年的就業市場，都有所謂「大小年」的說法。舉個例子，2020年，因為疫情一開始的沖擊，各個公司都傾向于保守，要準備過冬，所以那一年招聘的名額下降了很多，大家都不怎么招人。2021年的前半年，各個公司都在快速擴張，所以那個時間點各個公司都在招人，甚至2020年底、2021年初的時間點，原本應該是傳統的招聘淡季，結果招聘一直都沒停下來，招聘網站的 CEO 朋友和2022年中國即將大規模裁員 我說那個時間點數據特別好。但是在擴張的背后，一定會存在低效率的情況，很多業務也許根本就不應該做，有一些也許嘗試之后發現不行，又要開始控制，開始緊縮。

這樣的擴張-緊縮，就是客觀規律，任何一家企業如果能夠極其精確的預測到每一波變化，那就不是公司了，是神。所以一定是嘗試擴張，然后往后收，然后再嘗試的過程。所以在這個過程中，邊緣業務、發展不清晰的業務，自然而然就被「優化」掉了。這也是為什么在裁員、或者收緊招聘的公司，還一樣有一些部門在使勁招人的原因。有一些公司，原本就不應該有那么多人。人太多了，人效降低了，業務進展不夠。人多、效率低，在某些階段是能夠被接受的，這就是發展的成本。但是到了一定階段，公司的信心趨向于保守，認為需要過冬的時候，就會開始縮減人員，降低成本，確保公司沒有風險。2.公司的從眾行為公司的緊縮有時候是有「從眾」現象的，就像疫情剛開始的時候，其實很多互聯網公司都在發展，都不缺錢，但是看到別的公司在緊縮，自己也會先采取保守的策略。其實不僅僅是公司，在資本市場，當一個行業快速發展的時候，也就是所謂「風口」，各個資本都會搶著投錢，生怕晚了，但是等到大家都在說「寒冬來了」的時候，哪怕有錢，資本也會慎重。隨大流同樣也是客觀規律。甚至有時候也是理性的選擇，因為這樣可以減少風險（當然也會減少可能的收益）。所以當幾家公司裁員的時候，就會有更多公司的 HRD 在思考這個問題：我們是不是也要控制成本了。3.趁機主動裁員對于一些大公司來說，裁人也是一種輿論風險，資本市場可能會因此對公司有所擔心。如果剛好是其它公司在裁員，自己也趁機裁一波，能夠避免自己成為出頭鳥。畢竟每個垂直行業的頭部公司就那么幾家，大家都會希望自己能夠給資本市場更多信心。4.地主家也沒有余糧了有一些公司是真缺錢了。畢竟很多公司的成本都很高，現在要重新適應市場的節奏，開源是一方面，同樣也會想到節流，所以自然而然會裁員。

過去這兩年，各個行業的企業都被一波一波的「折騰」了一遍，餐飲企業，哀鴻遍野；快消品，需求下降；家電企業，早早就裁員了一遍；房地產和泛建筑，都在求生存；教育、金融、制造業，都各有各的難處。翻來覆去，就是現在所有行業的特點。如果你在考慮是否要轉互聯網時，思考一下：無論現在互聯網是快還是慢，還有哪些行業比互聯網增長的更快2022年中國即將大規模裁員 ？和互聯網差不多體量的行業（互聯網是解決就業的第一大白領行業），有哪個整體薪資比互聯網高？如果有比互聯網薪資更好、發展空間更好的行業和職業方向，你是否有足夠的資源和渠道進入？對于大多數人來說，現在互聯網的職業方向，產品經理、設計師、運營、程序員等等，仍然是所有選擇里，相對最好的選項。

如果你在考慮轉型互聯網，整體的建議：不要只看傳統的「互聯網」，要多關注「互聯網+」的機會，也不要只將眼光放在大廠。現在各個行業如果想要擺脫困局，都要借助和互聯網結合的力量。例如汽車和互聯網結合，是智能汽車；飲料和各種消費產品和互聯網結合，是新消費；零售和互聯網結合，是新零售等等。和其他行業比互聯網行業未來5-10年還是有發展的空間的，我們今天不應該再談論所謂的「純互聯網公司」，互聯網越來越成為基礎設施，滲透在各個行業里。也許「互聯網」這個詞也是片面的，數字化、信息化、互聯網化，一定是各個行業的大趨勢。

所以如果真談論互聯網的紅利空間，應該考慮的是各個行業在和互聯網結合后，產生的種種新的機會。所以如果你現在已經在互聯網領域工作了，盡量讓自己打開思路，橫向發展，讓自己的能力儲備更豐富，不要在一個細分行業、或者崗位上限制自己。行業在變化，你自己也要變化，不斷提升自己。如果你還不在互聯網的大圈子里，或者更準確的說，還沒有從事各個行業的數字化、信息化、互聯網化進程中產生的各種崗位，建議你盡可能多往這些方向靠攏。另外就是，希望年輕人不要被所謂的寒冬而影響自己的判斷也不要把職業發展當作投機。作為打工人也必須擺正自己的預期和立場，拋開投機的僥幸預期，站穩基本立場——你作為勞動者，需要一份勞動強度適當、報酬相對合理、相對不容易失業和被產業升級淘汰的工作。做出擇業的選擇只是萬里長征的第一步。因為在進入不同行業之后，你每天都會繼續面臨著成百上千個選擇。拋卻不切實際的幻想，想清楚自己的立場，這個行業歡迎你。