公司破產員工賠償 的標準勞動法破產賠償規定 ： 根據勞動法勞動法破產賠償規定 ，公司破產，應按規定給予 員工解除合同 補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做勞動法破產賠償規定 了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關系解除 或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中勞動法破產賠償規定 ，已經對這個問題進行勞動法破產賠償規定 了明確的規定勞動法破產賠償規定 ，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法勞動法破產賠償規定 ，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為勞動法破產賠償規定 ：工作滿一年勞動法破產賠償規定 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做勞動法破產賠償規定 了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

1、根據《勞動合同法》勞動法破產賠償規定 ，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3、公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償勞動法破產賠償規定 ：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括勞動法破產賠償規定 ：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

法律分析：1、用人單位依法宣布破產勞動法破產賠償規定 的勞動法破產賠償規定 ，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法破產賠償規定 的年限勞動法破產賠償規定 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

單位破產員工可以享受對應的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》

第四十一條 人民法院受理破產申請后發生的下列費用，為破產費用： （一）破產案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產的費用； （三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

第四十二條 人民法院受理破產申請后發生的下列債務，為共益債務： （一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務； （二）債務人財產受無因管理所產生的債務； （三）因債務人不當得利所產生的債務； （四）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務； （五）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務； （六）債務人財產致人損害所產生的債務。

第四十三條 破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。 債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。 債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。 債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，并予以公告。

按照《破產法》和《勞動 民法典 》規定勞動法破產賠償規定 ，工廠倒閉勞動法破產賠償規定 ，就是工廠破產勞動法破產賠償規定 ，給員工勞動法破產賠償規定 的賠償的話勞動法破產賠償規定 ，屬于工廠破產給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠的工作年限來確定。目前是每滿一年支付一個月的平均 工資 ，不滿六個月的按照半年算。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。