一、《 勞動法 》自動離職規定是怎樣勞動法自動離職規定 的 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼勞動法自動離職規定 ，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與 曠工 除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋勞動法自動離職規定 ，是指職工擅自離職的行為。 自動離職勞動法自動離職規定 ，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的 勞動關系 的一種行為。有的職工因 辭職 未準或要求 解除合同 未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付 違約金 而發生的爭議，稱為自動離職爭議。 二、自動離職要注意什么 這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)，《關于計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。 在看完了了上文的內容之后，相信大家也比較清楚勞動法自動離職規定是怎樣的吧。不管是辭職還是自動 離婚 ，此時其實都可以說明是勞動者行使解除權。而要是符合法律中的情形規定，此時也是可以要求用人單位支付相應的補償。若在這方面與用人單位產生了爭議，可以委托專業的 律師 來幫助進行處理。

勞動合同法關于員工自動離職的工資規定

《勞動合同法》第九十條規定勞動法自動離職規定 ，勞動者違反本法解除勞動合同勞動法自動離職規定 ，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制勞動法自動離職規定 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。

實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業要承擔非常巨大的風險。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大。

自動離職也需要按有關規定提前30天以書面形式提出,提出 辭職 勞動法自動離職規定 的同時可以同公司相關部門進行洽淡補償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數補繳或給于現金補償. 2.至今未按要求實額繳金,需按要求被繳。 《 勞動法 》第31條 勞動者解除勞動合同 勞動法自動離職規定 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

自動離職勞動法自動離職規定 ，是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位勞動法自動離職規定 的情況下勞動法自動離職規定 ，不履行 勞動合同 ，不再上班工作的情形。如果員工自動離職確實給企業造成了損失，企業可以依據《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，收集相關 證據 ，向勞動者主張賠償。 《勞動法》第五十條勞動法自動離職規定 ： 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。