工傷賠償中的誤工費(fèi)怎么算

一、停工留薪期到底有多久

工傷賠償中的誤工費(fèi)不叫誤工費(fèi)，法律上叫做停工留薪期工資。員工受傷后需要休息的時(shí)間，由醫(yī)院開(kāi)的診斷證明說(shuō)了算。比如骨折這種嚴(yán)重的傷，休息時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)。

員工在休息期間，原來(lái)拿多少工資現(xiàn)在還是拿多少。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。單位要按月發(fā)這些錢(qián)，不能少給。

二、工資到底該怎么算

計(jì)算工資要看員工受傷前12個(gè)月的平均收入。要是工作不滿一年，就按實(shí)際工作時(shí)間算平均數(shù)。工資包含所有正常上班時(shí)該拿的錢(qián)，比如季度獎(jiǎng)金和交通補(bǔ)貼。

休息時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果傷得特別重需要延長(zhǎng)，必須找市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)批準(zhǔn)。就算批準(zhǔn)延長(zhǎng)，最多也只能加12個(gè)月。

三、遇到特殊情況怎么辦

傷情特別嚴(yán)重的員工，在12個(gè)月到期前要提前申請(qǐng)延長(zhǎng)。需要準(zhǔn)備最新的醫(yī)療證明和復(fù)查報(bào)告。市級(jí)勞動(dòng)部門(mén)收到材料后，會(huì)在30天內(nèi)給出答復(fù)。

等傷情穩(wěn)定做完傷殘鑒定，原來(lái)的工資待遇就停了。這時(shí)候開(kāi)始按傷殘等級(jí)拿補(bǔ)助金。要是傷還沒(méi)好透需要繼續(xù)治療，醫(yī)藥費(fèi)還是可以找工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。

四、單位不給錢(qián)該找誰(shuí)

單位拖著不發(fā)停工留薪工資的話，員工可以走法律程序。第一步是準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資條、工傷認(rèn)定書(shū)和醫(yī)院證明。這些材料要能證明勞動(dòng)關(guān)系和受傷情況。

先去勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交申請(qǐng)，填表說(shuō)明單位欠錢(qián)的事實(shí)。仲裁委員會(huì)收到材料后，會(huì)安排雙方見(jiàn)面調(diào)解。調(diào)解不成就會(huì)開(kāi)庭審理，通常在60天內(nèi)出結(jié)果。

五、打官司要注意什么

對(duì)仲裁結(jié)果不滿意或者仲裁委不受理，才能去法院起訴。起訴狀要寫(xiě)清單位名稱、欠款金額和事情經(jīng)過(guò)。記得在15天內(nèi)提交到單位所在地的基層法院。

法院受理后會(huì)發(fā)傳票通知開(kāi)庭時(shí)間。開(kāi)庭時(shí)要帶齊所有證據(jù)原件，回答法官問(wèn)題。判決下來(lái)后單位還不給錢(qián)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行賬戶和財(cái)產(chǎn)。

整個(gè)流程中最重要的是保存好證據(jù)。每次看病都要開(kāi)診斷證明，和單位溝通盡量用書(shū)面形式。如果自己搞不定，最好找專業(yè)律師幫忙準(zhǔn)備材料。現(xiàn)在很多地方有免費(fèi)法律援助，可以直接去當(dāng)?shù)厮痉ň肿稍儭?