可以得到九級工傷以前工作干不了咋辦 ，一次性醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都是工傷職工達(dá)到傷殘之后離職應(yīng)得的賠償。一次性醫(yī)療補(bǔ)助由傷保險基金支付九級工傷以前工作干不了咋辦 ，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位為支付。

法律分析

勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘賠償為9個月的本人工資，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，工傷保險基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護(hù)理費。生活護(hù)理費的支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇九級工傷以前工作干不了咋辦 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定九級工傷以前工作干不了咋辦 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干九級工傷以前工作干不了咋辦 了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

不能辭退九級工傷以前工作干不了咋辦 ，合同期滿，不續(xù)簽合同，向九級工傷以前工作干不了咋辦 你支付就業(yè)補(bǔ)助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同九級工傷以前工作干不了咋辦 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級傷殘為9個月的本人工資

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷9級離職如果繼續(xù)在單位工作九級工傷以前工作干不了咋辦 ，不辭職九級工傷以前工作干不了咋辦 的話，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資，選擇辭職不干九級工傷以前工作干不了咋辦 了九級工傷以前工作干不了咋辦 的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因為尚未做勞動能力鑒定，您的后面兩個一次性目前還拿不到手，也就是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩項您還拿不到手，不辭職一樣能夠要求賠償該有的數(shù)額，只是自己還能不能勝任崗位或調(diào)崗主張工傷賠償賠償時同時提出解除勞動關(guān)系才可主張另兩項即一次性工傷醫(yī)院補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果以后辭職應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿終止時提出也是可以的。

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料九級工傷以前工作干不了咋辦 ：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工，勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定九級工傷以前工作干不了咋辦 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付九級工傷以前工作干不了咋辦 ；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放九級工傷以前工作干不了咋辦 ；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

首先九級工傷以前工作干不了咋辦 你有工傷保險且認(rèn)定成功九級工傷以前工作干不了咋辦 了，那么就可以得到補(bǔ)償，除九級工傷以前工作干不了咋辦 了一次補(bǔ)償?shù)模€能按月繼續(xù)獲得津貼，你這種無法繼續(xù)工作的化，按照傷殘津貼發(fā)放，需要評級，共分四級，根據(jù)不同分級，公司只需要發(fā)放原本工資的75%以上，如果發(fā)的錢不夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險金補(bǔ)足差額，直到員工達(dá)到退休年齡為止。如果能夠通過轉(zhuǎn)崗繼續(xù)工作，則按照停工留薪處理，每月工資福利待遇不變，每月發(fā)200確實太少了，建議找人反映一下問題。