一、合同到期不續簽怎么辦

根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給

予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動

者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同

意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者-方或者雙方不予續訂勞動合同， 終止勞動合同的，有

經濟補償。

所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補

償損失。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第- -款、 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，

用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿- -年的,按一年

計算。

二、合同到期未續簽是否受法律保護

根據《中華人民共和國勞動合網法》第四十四條第- .款， 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經擠補惜年限自本法施行之日起計算。按

滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一-年的。 按

一年計算。

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律。行政法規的勞動合同和采取

欺詐。威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動

爭議仲哉委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種:

1.合同主體不合格。如受雇一 方提供后單位不續簽的怎樣付賠償金 了假的學歷。學位.專業技術資格

證書，轉用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律。法規及善良風俗，或是損害

后單位不續簽的怎樣付賠償金 了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒。假鈔等。內容不合法的勞動合同不

受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙力合意的產物，應該是當事人真實的

意思表示。采取欺詐。威脅等手段訂立的勞動合同。違背一方的真實意愿。 因而

是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實

際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在

一般情況下。只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后。就可以認定合

同有效。

三。勞動合問到期不續簽如何補償

如果不續簽，如何進行經濟補償。補多少實踐操作中一直有兩種觀點。

種認為從員工進入單位開始滴-年補一個月工資第二種認為從2008年1月1

日起滴- -年補一個月工資.

根據《勞動合網法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合網法》無瀾

及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，后單位不續簽的怎樣付賠償金 我們認為第二種.

觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿-一年補- -個月工資。根據勞動者合同期滿前十二

個月的平均工資計算，以拿到手的工資為非。

綜上所述，除后單位不續簽的怎樣付賠償金 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情

況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從 2008年1月1

日起病一-年補一個月工資。

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽后單位不續簽的怎樣付賠償金 的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》后單位不續簽的怎樣付賠償金 的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂后單位不續簽的怎樣付賠償金 的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

勞動合同到期公司不續簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解后單位不續簽的怎樣付賠償金 ，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續簽有補償的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為后單位不續簽的怎樣付賠償金 ：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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