超齡農民工與用人單位之間為勞務關系農村戶口超齡可以認定工傷嗎 ，用人單位與勞動者之間存在勞動關系是工傷認定的前提，猝死不得認定為工傷。用人單位與以下職員之間為勞務關系農村戶口超齡可以認定工傷嗎 ：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；下崗待崗人員；未達到法定退休年齡的內退人員；企業停薪留職人員；其他。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

超過60歲農村戶口超齡可以認定工傷嗎 的農民工農村戶口超齡可以認定工傷嗎 ，與用人單位之間為勞務關系農村戶口超齡可以認定工傷嗎 ，不得認定為工傷農村戶口超齡可以認定工傷嗎 ，存在勞動關系是工傷認定農村戶口超齡可以認定工傷嗎 的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

目前規定中。

超過退休年齡農村戶口超齡可以認定工傷嗎 ，如果未享受退休待遇農村戶口超齡可以認定工傷嗎 ，或者農保農村戶口超齡可以認定工傷嗎 的話，可以申請工傷認定。

不過具體還是要去工傷認定部門，以農村戶口超齡可以認定工傷嗎 他們的口徑為準。