一、 交通事故誤工費 女性年齡限制是多少誤工費女性退休年齡50還是55 ？ 一般情況下,交通事故誤工費女性年齡限制在滿55周歲就沒有誤工費，但有 證據 證明傷者還在工作,有收入來源 可以要求誤工費。 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因 傷殘 持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照起最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。 誤工費怎么計算 1、誤工費的計算標準，誤工費的計算應當以其收入狀況乘以誤工時間。 2、誤工時間的確定，誤工時間應當根據受害人自接受治療到康復所需的時間確定，其標準以相應醫療機構出具的證明為依據。受害人因傷致殘的，誤工時間計算至定殘的前一天。 3、受害人收入狀況的確定，根據受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 單方 交通事故 如何處理 對于現在的大部分司機而言，更多的交通事故還是出現在因為駕駛技術的不熟練而發生，比如住宅小區內不小心撞到樹木、墻壁等，而這種碰撞一般都被稱為單方事故，也就是所謂的不涉及到人員傷亡或者第三方的財物損失。 這時候誤工費女性退休年齡50還是55 你需要做的是報案，當然不是打110報案，給你的車的4S店(或投保保險公司)打電話，說明事故情況，之后保險公司會派人到現場勘察損失情況，并出具勘察報告，如果損失比較嚴重或者關系到被撞擊物的賠償，則勘察員會交由交警處理，并交警會給你雛菊《事故認定書》。 之后的定損修理基本不需要你來出面，只需要你將車輛放置于4S店(投保保險公司指定車輛維修處)，然后你需要等待的就是提車時間。如果你的損失僅僅是你單方造成的，一般維修站或者4S店可能會幫你先墊付你的修車費用。 綜上所述，交通事故中因為事故而導致傷害的情況肯定會產生誤工費的賠償部分，但是因為有的人在年齡到 退休 階段的時候就不會再有收入了，所以女性在退休之后就會在誤工費上遭到限制規定，但是除非女性可以提供明確的證據自己還有經濟收入。

很多人認為因為超過誤工費女性退休年齡50還是55 了一定年紀的人是已經 退休 的誤工費女性退休年齡50還是55 ，我國的相關規定就是在超過50周歲的老人而言是可以退休了，那么這時候如果在遇到了意外耽誤了工作的，他們還有誤工費的賠償還是沒有，下面就超過五十五周歲的婦女誤工費有嗎？這個問題進行解決探究。 一、超過五十五周歲的婦女誤工費有嗎？ 誤工費是指受害人因 侵權行為 受到傷害而就醫治療或休養期間無法進行正常勞動和獲得報酬所產生的實際損失。社會上很多人甚至不少法官也認為，60歲以上的人受到傷害后不應計算誤工費，其主要依據是我國規定的 退休年齡 。實際上，國家關于退休年齡所作的規定，是對達到一定年齡的勞動者因勞動能力下降或者喪失的保護性規定，達到60歲以上繼續參加勞動的勞動者應當獲得相應報酬。退休在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是剝奪了勞動者的勞動權利。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定;受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算。因此，從本質上講，誤工費的主張是以受害人有無收入來源為評判標準的，而不是以年齡為評判標準的。因此，雖然你母親年滿50周歲，但并未 喪失勞動能力 ，有 證據 能證明其有收入來源的，應視其身體狀況、勞動能力狀況和繼續從事工作或勞動情況來計算誤工費，否定誤工費有違法律的公平正義原則。但確有保險公司的規定是退休年齡是男性滿60周歲、女性工人年滿50周歲、女性干部年滿55周歲，當事人除非能夠提供正規的 工資 證明，不然保險公司不會支付誤工費賠償。建議重點找齊收入來源等相關的證明，先把材料提交進行申請，看看能否獲得原則性規定之外的特殊處理。 二、誤工費的 賠償標準 ？ “患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫療事故 發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。 1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、 合伙企業 等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定。誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。 5、離退休人員的誤工費計算。對此，國家現行法律沒有明確規定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。如山東省高級人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規定受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。 6、《條例》規定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的賠償標準高于《條例》規定。同時，醫院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的規定。 7、誤工費 賠償金 額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入) 超過五十五周歲的 婦女誤工費 有嗎？這里因為誤工費的標準就是在受害者還有勞動能力的情況下，也就是還能夠賺錢的情況下，是都會有誤工費的，根據勞動者的相應的工資的水平來評斷標準，一般的誤工費但是通過耽誤工作的時間的天數以及誤工費的計算利率以及工資標準三項內容進行計算。

一、55歲誤工費女性退休年齡50還是55 的交通事故誤工費規定是什么誤工費女性退休年齡50還是55 ？

(一)退休人員誤工費規定

對此誤工費女性退休年齡50還是55 ，現行國家法律沒有明確規定誤工費女性退休年齡50還是55 ，一些地方法院的《工作指導意見》中也有相關內容。如《山東省高級人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規定，受害人是正在另謀工作的退休人員，因誤工減少的收入，按照下列情形處理:法律、政策明確承認的，按照實際減少的收入給予補償；法律、政策沒有明確承認或者明確禁止的，參照原在崗工資標準進行補償，但新收入低于在崗工資的，按照新收入進行補償；違反法律、政策減少的收入，不予補償。

(2)固定收入人員誤工規定

指工資、獎金、津貼、特殊工種補貼等合法收入。，本應按期接收的人員在國家機關、企事業單位和社會團體工作，但因醫療事故延誤工作造成醫療損失的。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金按患者上一年度人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙、有限公司等財務不健全的民營企業出具的收入證明，尤其是證明患者“固定收入”高于上一年度職工平均年薪三倍以上的收入證明，只有在不單獨作為認定依據的情況下才能認定，且必須結合稅務機關的個人所得稅完稅證明等材料。如果被害人不能證明其最近三年的平均收入，可以參照上一年度上訴法院所在的相同或者類似行業的從業人員的平均工資計算。

(3)兩類無固定收入人員誤工規定

1.農村村民從事農、林、牧、漁業生產；

2.有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者相關證明，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能夠維持正常生活的人員，包括承包戶、城鄉個體工商戶、農民工(臨時工、臨時工)、家庭勞務人員等。

按發生醫療事故上一年度職工年平均工資計算。

二.法定退休年齡

從開始，女性退休年齡每三年推遲一年，男性退休年齡每六年推遲一年，到2045年同時達到65歲。

(一)干部

符合下列條件之一的黨政機關、群眾團體、企業事業單位干部，可以退休。1、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作滿十年；

2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作滿十年，經醫院證明完全喪失勞動能力的；

3、因工致殘，經醫院證明完全喪失勞動能力的。

(2)工人

全民所有制企業、事業單位、機關、團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休。

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年；

2、從事井下、高處/這一規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿十年，經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

根據什么規定，還要看受害人是否達到退休年齡。重度殘疾人退休較早，輕度殘疾人和普通人分開設置，存在性別差異。男性和女性每隔幾年就會推遲年齡，最長可達65歲。當事人屬于退休年齡的，按照實際收入和工資標準計算。