【法律分析】

停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間停工留薪期間工資包含社保嗎 的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的停工留薪期間工資包含社保嗎 ，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障停工留薪期間工資包含社保嗎 ，確保不因停薪留職帶來麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意停工留薪期間工資包含社保嗎 ，事實上申請停薪留職也是比較困難的，但是有這方面需要的，可以申請一下。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停職留薪還需要交保險。停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間停工留薪期間工資包含社保嗎 的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的停工留薪期間工資包含社保嗎 ，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障停工留薪期間工資包含社保嗎 ，確保不因停薪留職帶來麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意，事實上申請停薪留職也是比較困難的，但是有這方面需要的，可以申請一下。

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還有五險一金停工留薪期間工資包含社保嗎 ，由單位和個人共同繳納。職工病假是停工留薪期間工資包含社保嗎 ，單位會發放工資停工留薪期間工資包含社保嗎 ，社保費從工資中扣。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇停工留薪期間工資包含社保嗎 的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，

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工傷停工留薪期間社保繳納和員工正常工作期間一樣的，由用人單位繳納社保，并從停工留薪工資里扣除員工個人承擔的部分。

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第一停工留薪期間工資包含社保嗎 ，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會采用以12個月的工資進行平均以后得出的平均工資為標準。根據《工傷保險條例》的第33條有明確的規定，在工傷期間原有的工資待遇是不變的，但是該工傷條例卻沒有明確原有的工資待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之間，往往容易產生一定的分歧。不過在實踐當中，很多的用人單位停工留薪期間工資包含社保嗎 他們都會按照12個月的平均工資來進行支付。

舉一個簡單的例子，小N在一家公司工作，1月份的工資為5000元，2月份的工資為5600，12個月下來他的總工資為7萬元，那么它的平均工資就等于5833元，停工留薪期間他的工資計算就是5833元。

第二，有的用人單位他們給予的薪資結算方式是底薪加提成和相應的福利，那么在停工留薪期間，往往只會給予基本工資。比如說有的人到一家工廠里面去工作，基本工資是2300元，全勤獎是100元，住宿補貼是150元，伙食補貼是300元，通訊補貼是100元，加班費另計。如果在工作期間因為工作而導致受傷的，那么用人單位在這個時候他們就只會發基本的工資，對于全勤獎以及住宿補貼和通訊伙食補貼等等，那么就不會發放。再者因為受傷期間沒有參加工作沒有加班，這樣也就不會有加班費。

第三，可以跟用人單位進行協商，不過這種情況是可遇不可求。有的用人單位的老板，他們還是比較有善心的，對于在工作當中受傷，有的老板可能出于同情心或者說出于對員工的愛護，那么他會多給一點補償。對于這種情況只能說是可遇不可求，如果用人單位愿意跟停工留薪人員進行協商的，那么就不要錯過這樣的機會。只要能夠比基本工資高一點，那么就應該要見好就收，不能夠獅子大開口。

當然工作期間還是要注意好安全，一旦受傷痛的是自己，影響到的是自己的未來。

一、職工在工傷停工留薪期停工留薪期間工資包含社保嗎 的待遇? 《工傷保險條例》第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的停工留薪期間工資包含社保嗎 ，保留 勞動關系 停工留薪期間工資包含社保嗎 ，退出工作崗位停工留薪期間工資包含社保嗎 ，享受以下待遇停工留薪期間工資包含社保嗎 ： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 二、 解除勞動合同經濟補償金 中工資基數計算方法　 　 勞動合同法 規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 這里的工資是應得工資還是實發工資?《 勞動合同法實施條例 》 第二十七條規定，《勞動合同法 》 第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 勞動者每月應得工資與實發工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣 社保 、 住房公積金 、 個人所得稅 的所有應發工資總和;實發工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、 公積金 等費用。由于用人單位代扣的 社會保險 費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算 經濟補償金 時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。 以上是正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。