公司辭退員工公司辭退員工兩倍補償 ，可以要求雙倍補償金公司辭退員工兩倍補償 ，公司辭退員工應當支付補償金公司辭退員工兩倍補償 ，是否支付雙倍補償金還要看具體情況，如果用人單位違反相關法律規定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析

沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。符合相關法律規定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按兩倍支付經濟補償金公司辭退員工兩倍補償 ：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其余情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司辭退員工兩倍補償 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

一、 不簽勞動合同 1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面 勞動合同 ，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍公司辭退員工兩倍補償 的 工資 。 2、 雙倍工資 公司辭退員工兩倍補償 的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發工資，不應當包含 年終獎 金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標準，應當以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，如果無法核實工資標準，也可以以雙方認可的實發工資數額作為依據。 3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《 勞動合同法 》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付 “自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。 二、應簽無固定期限勞動合同而不簽 對于用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應當承擔何種法律后果。 1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的公司辭退員工兩倍補償 ：用人單位應當依照《勞動合同法》第82條的規定自應訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)公司辭退員工兩倍補償 ：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應按《勞動合同法》第82條的規定支付雙倍工資。 3、用人單位在應簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次 簽訂勞動合同 的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制規定應當簽訂無固定期限勞動合同的義務而拒簽的，應視為用人單位違法 終止勞動合同 ，根據《勞動合同》第87條的規定，應當支付雙倍 經濟補償金 。 這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質的區別，第二次簽訂勞動合同法律并未規定用人單位有義務簽訂，仍應遵守協商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動合同的，法律規定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務，因此再次簽訂勞動合同應當遵守法律的規定。 三、勞動 合同到期 不及時續簽 《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《 勞動合同法實施條例 》第七條規定 用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應當勞動合同法第八十二條規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

在單位違法辭退員工公司辭退員工兩倍補償 的情況下公司辭退員工兩倍補償 ，需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。用人單位辭退勞動者公司辭退員工兩倍補償 ，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

一、工作開除條件公司辭退員工兩倍補償 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程公司辭退員工兩倍補償 ：

1.需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2.談話要婉轉,不要引起勞動糾紛。

3.辦理公司內部的離職手續,解除勞動合同,終止保險公積金等。

4.如果你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工補償標準 公司辭退員工兩倍補償 ：用人單位違法辭退公司辭退員工兩倍補償 ，按 經濟補償標準 公司辭退員工兩倍補償 的兩倍 支付賠償金 公司辭退員工兩倍補償 ；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作公司辭退員工兩倍補償 的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。

勞動法辭退員工補償兩倍賠償金。用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同公司辭退員工兩倍補償 的公司辭退員工兩倍補償 ，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工人在本單位工作的年限公司辭退員工兩倍補償 ，每年支付一個月的工資標準向工人支付。6個月以上不滿1年的公司辭退員工兩倍補償 ，按1年計算；6個月以下的公司辭退員工兩倍補償 ，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設區市級人民政府公布的本地區上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經濟補償的標準，支付經濟補償的年限不得超過十二年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工人支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設區市級人民政府公布的本地區上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經濟補償的標準，支付經濟補償的年限不得超過十二年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

根據我國勞動法的規定公司開除員工除非協商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動合同公司辭退員工兩倍補償 ，是需要向員工支付一定的經濟補償金的，不同的情形下賠償標準是不一樣的，分情況簡單說一下具體的賠償標準。

【員工無過錯被開除】

公司在勞動合同期限內開除無過錯的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經濟補償金。經濟補償按照員工在公司的工作年限計算公司辭退員工兩倍補償 ：

1、每滿一年向員工支付一個月的工資

2、六個月以上不滿一年的按照一年計算

3、不滿六個月的向員工支付半個月的工資

4、如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償金的年限最高不超過12年。

公司解除勞動合同沒有提前通知工會或者提前一個月通知員工的還要多支付一個月的工資做為補償，也就是代通知金。

【勞動合同到期開除】

勞動合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續簽的否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經濟補償金。

【試用期被開除】

員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同不用支付經濟賠償，但是需要公司提供相關證據證明員工不符合錄用條件，如果無法證明員工存在過錯，或者無法達到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經濟補償。

【員工過錯被開除】

員工重大過失導致公司損失違反公司規章制度、法律規定，被刑事處罰等違法，符合勞動合同法第39條規定情形的公司解除勞動合同可以無需支付經濟補償。

【法定事由提前開除的】

如果員工患病或者因公負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經過培訓和調整后依然不能勝任的，又或者因為客觀原因導致勞動合同無法履行，公司與員工之間沒有就變更勞動合同內容達成一致的情況下，公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個月的工資后，可以解除勞動合同。

【辭退理由不成立，員工怎樣維權】

如果用人單位違法解除勞動合同根據勞動合同法的規定員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位應當支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金，對勞動仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴

請點擊輸入圖片描述（最多18字）