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在上班工作期間突發疾病住院

在線問法 時間: 2024.01.16
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《 工傷保險條例 》第十四條規定:職工有下列情形之一的在上班工作期間突發疾病住院,應當 認定為工傷 :(一)在工作時間和工作場所內在上班工作期間突發疾病住院,因工作原因受到事故傷害的,】《工傷保險條例》第十五條規定:職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:(一)在工作時間和工作崗位, 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的,如果是與工作有關的疾病而導致死亡,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
上班期間突發疾病住院是否屬于工傷

視具體情形確定。 《 工傷保險條例 》第十四條規定:職工有下列情形之一的在上班工作期間突發疾病住院 ,應當 認定為工傷 :(一)在工作時間和工作場所內在上班工作期間突發疾病住院 ,因工作原因受到事故傷害的?!厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?!浚ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內,具體講是開工前或收工后的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作,但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等,均可以認定為“工作時間前后”,但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預備性或收尾性工作,比如為啟動機器做準備工作,或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?!浚ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?!尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復,對其人身進行直接攻擊,致使職工負傷、致殘或者死亡等。】(四)患職業病的?!炯粗钙髽I、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?!浚ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明?!尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等,同時必須是在發生事故時正在履行工作職責,即因工作原因外出,受到傷害或者發生事故時下落不明?!浚┰谏舷掳嗤局?,受到人身傷害事故的。【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途,必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故,不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的,還應該增加關于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對于非法駕駛(無證駕駛的)的,不能認定為工傷。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規定,由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定,也需其他法律法規做出相應調整,對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形,也應當納入本條例調整的工傷范疇中?!俊豆kU條例》第十五條規定:職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:(一)在工作時間和工作崗位, 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備:“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指:1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病,但是在48小時內經搶救無效死亡的,視同為工傷。】(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(三)職工原在軍隊服役,因戰、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的?!踞槍D業軍人的保護,軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘,依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定,軍人傷殘對于經有關部門評殘,取得傷殘軍人證的退伍軍人,如果在用人單位舊病復發,視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價,為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】《工傷保險條例》第十六條規定:職工有下列情形之一的, 不得認定為工傷 或者視同傷:(一)因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

上班期間突發疾病住院公司承擔多少

承擔全部的醫療費。賠償項目包括在上班工作期間突發疾病住院 :醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質在上班工作期間突發疾病住院 ,還是雇傭關系,雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任,所謂雇主的無過錯責任,就是說雇員不論是否存在過錯,雇主都承擔全部責任,從法律的角度,就算雇員存在重大過失,也不影響雇主的全部賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班的時候突發疾病住院,算工傷嗎?

你好 第十四條職工有下列情形之一在上班工作期間突發疾病住院 的在上班工作期間突發疾病住院 ,應當 認定為工傷 在上班工作期間突發疾病住院 : (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在上班工作期間突發疾病住院 他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位, 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。 根據你的描述,如果不是職務行為,那么是不行的。

工作期間突發疾病住院算不算工傷

不算。

《工傷保險條例》規定在上班工作期間突發疾病住院 了認定工傷在上班工作期間突發疾病住院 的原則在上班工作期間突發疾病住院 :“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”。基于保護勞動者的出發點,《工傷保險條例》規定在上班工作期間突發疾病住院 了一些視同工傷的情形,包括“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。也就是說,上班期間突發疾病不能視為工傷,勞動者可以通過請病假臨時就醫,只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能被視為工傷。

上班期間職工突發疾病住院如何賠償

需要相關部門鑒定,《 工傷保險條例 》第三章對工傷范圍作出在上班工作期間突發疾病住院 了規定,凡符合下列情形之一的,應 認定為工傷 或視同工傷。 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在上班工作期間突發疾病住院 他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位, 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

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