辭退員工不要賠償3倍公司辭退員工三倍補償 ，我們國家所規定公司辭退員工三倍補償 的違法犯罪公司辭退員工三倍補償 的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明公司辭退員工三倍補償 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

單位辭退工人補償標準有哪些公司辭退員工三倍補償 ？

我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

【法律分析】：不是按照三倍賠償的公司辭退員工三倍補償 ，賠償如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退員工三倍補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的公司辭退員工三倍補償 ，按一年計算公司辭退員工三倍補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

辭退員工賠償標準如下公司辭退員工三倍補償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退員工三倍補償 的年限每滿一年支付一個月工資公司辭退員工三倍補償 的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年公司辭退員工三倍補償 的公司辭退員工三倍補償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

被公司辭退員工補償標準要看是誰的原因導致的被辭退。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職公司辭退員工三倍補償 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，辭退員工不需要補償。如果是用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退員工三倍補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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公司開除員工賠償標準如下公司辭退員工三倍補償 ：

1、若員工存在過錯的公司辭退員工三倍補償 ，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法》第47條規定公司辭退員工三倍補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退員工三倍補償 的年限公司辭退員工三倍補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退員工三倍補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退員工三倍補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。