有下列注意事項解除勞動合同通知書注意事項 ，1.要注意解除勞動合同解除勞動合同通知書注意事項 的程序已經條件是否合法。2.離職時要辦理好社保關系轉移手續以及讓單位開具離職證明。3.結算好工資。4.注意是否需要單位支付補償金等等。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同解除勞動合同通知書注意事項 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用解除勞動合同通知書注意事項 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力解除勞動合同通知書注意事項 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

一、員工 曠工 解除勞動合同 通知需要注意什么? 員工曠工多少天可以發送《 解除勞動合同通知書 》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規定。企業可以在《 勞動合同 書》里與勞動者約定具體的天數(連續的和累計的)解除勞動合同通知書注意事項 ，也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度解除勞動合同通知書注意事項 ，并在《規章制度手冊》里規定具體的天數(連續的和累計的)解除勞動合同通知書注意事項 ，然后發給勞動者每人一本《規章制度手冊》解除勞動合同通知書注意事項 ，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請 勞動爭議仲裁 表明接受約定。當員工的曠工天數達到約定的解除勞動合同標準就可以發送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續性要寫入約定。 如果企業沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎么辦呢?下面介紹一種穩妥的沒有法律風險的企業單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發生曠工以后企業向曠工者發出《催告信》要求曠工者限期回企業上班，《催告信》要用掛號信發出以便收取回執。如果曠工者拒收或者人在外地，企業可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業上班，并請曠工者的親友幫助轉告。曠工者如果到限期不回，企業可以單方面解除勞動合同并停發 工資 。企業手中握有回執或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。 二、公司與員工解除勞動合同不需要支付賠償的情況 1、如果員工在適用期內不符合公司的錄用的條件，那么這樣的員工可以不用支付 經濟補償金 ，希望注意的是，企業在 試用期解除勞動合同 ，需要證明不符合公司錄用條件的 證據 ，例如要有具體的崗位職責和職位說明書，也要公開證明才可以。 2、員工嚴重違反公司的規章制度，公司制定規章制度是非常重要的，在《 勞動法 》的第二十五條中也明確規定了，員工如果嚴重違反公司規章制度的可以依法解除勞動合同，那么需要注意的是企業的規章制度必須是合法和公開的，平時也要收集勞動者違規的一些證據。 3、員工存在欺詐、乘人之危行為導致 勞動合同無效 ，比如員工為了應聘某工作偽造自己的工作經歷，偽造自己的真實學歷等等這些都會導致 合同無效 ，而且企業也不需要支付任何的經濟補償。 4、員工一方提出與用人單位協商一致解除勞動合同，需要注意的是，如果是單位一方提出與員工解除勞動合同是需要支付經濟補償的，如果是員工主動提出則是不需要支付經濟補償的。 5、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者勞動者在 試用期 三日內通知用人單位，可以解除勞動合同，這兩種解除用人單位無需支付經濟補償。 6、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的，建議用人單位在 終止勞動合同 書面征求員工的續簽意向，續簽意向書中注明單位不會降低原條件，并保留員工不愿意續訂的相關證據，這樣單位才不需要支付經濟補償。 由上文我們可知，單位需要在員工合同中簽署相應的規章制度，確保員工知曉此條規定，在員工無故曠工后才可以與員工解除勞動合同。如果員工一直不老上班，單位可以向員工的地址發送《催告信》，并且要以掛號信的方式以便收到回執。

員工提前 解除勞動合同 的注意事項： 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同通知書注意事項 ，既是解除勞動合同的程序解除勞動合同通知書注意事項 ，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等 要約 性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議 解除合同 的過程了。 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的 工資 等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。 相關 法規 第十八條　有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限 勞動合同 、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 員工提前解除勞動合同的注意事項： 1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權 2、與單位 協商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《 勞動法 》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內的; (2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。 4、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用; (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理; (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (4)勞動合同約定的其他賠償費用。 5、勞動者自動離職或不辭而別屬于 違法解除勞動合同 。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。 綜上所述，本文明確說明了在試用期或是正式期，員工提前解除勞動合同應該注意的事項，另外又舉出了對于違反勞動合同規定而給單位造成損失的員工，將對單位進行賠償的場景。如果對此仍然存在疑問的，可以咨詢相關的法律人士，他們將對此進行詳細的解答。

勞動合同 解除解除勞動合同通知書注意事項 ，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。更多勞動合同問題請點擊“ 勞動合同 ”查看。

協商解除勞動合同注意問題

1、謹防“協商解除無協議”。

協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除 協議書 ，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。

3、協議中明確解除合同的提出方。

對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。

4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。

這主要包括解除勞動合同通知書注意事項 ：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財物返還;

(4)債務清償;

(5)應支付的工資和補償金;

(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。

勞動合同到期公司不續簽怎么辦

我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續簽的權利。如果經過雙方協商一致選擇續簽或者都不續簽，那么不會產生糾紛、補償等問題。但如果合同到期后，員工想續簽，而公司不想續簽，此時員工應該怎么辦?

有以下情形之一的，勞動合同應該續簽：

1、雙方協商一致續訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司不續簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金：

公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。

在其他情況下，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

應注意的是：

1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職;

2、支付起算期：由于原《勞動合同法》規定合同自然期滿的，無需進行經濟補償，因此支付補償金的年限應該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。

勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續簽問題時常會產生許多無法協商的問題，如果公司應該續簽但沒有續簽合同，勞動者應該據理力爭，維護自己的合法權益，若是協商不成，可以提起勞動仲裁解決。

勞動 合同范本

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 乙方工作起始時間 年 月 日

二、勞動合同期限

第三條 (甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同：

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為本工程施工范圍內。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級 安全 教育 ，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護 措施 ，發放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立 安全生產 制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執行。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、 保險 福利待遇

第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

九、當事人約定的其他內容

第十五條 乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內容

十、勞動爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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方式比較多解除勞動合同通知書注意事項 ，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同解除勞動合同通知書注意事項 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

解除勞動關系的主要注意事項解除勞動合同通知書注意事項 ：解約的方式是否合法解除勞動合同通知書注意事項 ，即是否采取了協商一致、提前書面通知對方等方式；工資是否結算清楚；用人單位是否為勞動者出具了離職證明；以及是否及時為其轉移了檔案和社保等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同通知書注意事項 ，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。