可以聯系當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

法律依據不認可解除勞動合同通知書 ：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內不認可解除勞動合同通知書 的用人單位與勞動者發生不認可解除勞動合同通知書 的下列勞動爭議不認可解除勞動合同通知書 ，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其不認可解除勞動合同通知書 他勞動爭議。

解除勞動合同通知書一般是由單位出具的不認可解除勞動合同通知書 ，職工本人向單位提交的稱為辭職申請書，如果單位拒收，職工可以留存證據，證明某一時間向單位提出辭職不認可解除勞動合同通知書 了，可以是錄音錄像，再工作一個月后就可以離開了，如果出現不給結清工資等問題，職工本人可以攜帶身份證件到當地人社部門勞動監察進行投訴處理。

法律分析

解除勞動關系的通知書是解除勞動關系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關系已經解除的一個證據。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。兩種情形，（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）即時解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

什么是解除 勞動合同 ，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當事人一方或雙方依法使勞動合同關系向將來消滅的法律行為，也是一種法律制度。解除勞動合同需要寫一份 通知書 ，下面是不認可解除勞動合同通知書 我為你整理的員工解除勞動合同的通知書范本_員工解除勞動合同 范文 ，希望對你有用!

〉〉〉更多關于“ 合 同 ”推薦(點擊進入↓↓↓)

☆☆常州勞 動合 同范本_常州勞 動合 同模板☆☆

☆☆員 工解除勞 動合 同的通 知書范本☆☆

☆☆勞 動合 同崗 位變 更模板☆☆

☆☆企業聘 用勞 動合 同范本☆☆

☆☆就 業協 議不等于勞 動合 同☆☆

篇1：解除勞動合同通知書

(用人單位) ：

鑒于 (原因)，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名) 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇2：解除勞動合同通知書

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將 離職 手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__ 有限公司

人力資源部

年 月 日

篇3：解除勞動合同通知書

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于 年 月

日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ;

2、 ;

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除勞動合同通知書

________：

不認可解除勞動合同通知書 我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

篇5：解除勞動合同通知書

_____ 同志( 先生、女士) ：

___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動合同。根據有關規定，符合( 或者不符合) 發給經濟補償，發給相當于本人___ 月工資___ 元人民幣整。

甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)

___ 年___ 月___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

解除 終止勞動合同通知書范文二

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關 勞動法規 規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 ___

員工解除勞動合同的通知書范本相關 文章 ：

★ 員工解除勞動合同的通知書范本

★ 員工解除勞動合同通知書范本

★ 關于解除勞動合同的通知書5篇

★ 解除勞動合同的通知書范文

★ 個人解除勞動合同通知書范本

★ 解除終止勞動合同通知書范文

★ 解除勞動合同通知書范本

★ 終止勞動合同通知書范本4篇

★ 公司解除勞動合同通知書范本

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = ""; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

您好不認可解除勞動合同通知書 ：

1、通知書不認可解除勞動合同通知書 的照片是可以作為證據的，但是因為公司不認可，所以按照法律規定，不認可解除勞動合同通知書 你是需要拿出證據原件的。

2、解除通知書應該以勞動者收到為準。原則上視為不認可解除勞動合同通知書 你已經收到不認可解除勞動合同通知書 了，但是從法律上來看，你是需要居舉證的。這也就是你本案的一個重要的法律風險地方。

3、解除之后，公司再發上班通知，你可以不理睬。