關于被公司辭退問題合同未到期無理由辭退 的解答合同未到期無理由辭退 ：例如合同未到期無理由辭退 ，按照我國《勞動法》第三十九條規定合同未到期無理由辭退 ，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經濟補償金 。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由法律經驗為您整理介紹。 如果與公司 簽訂的勞動合同 未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同未到期被無理由辭退合同未到期無理由辭退 ，涉嫌違法解除勞動合同合同未到期無理由辭退 ，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定合同未到期無理由辭退 的二倍合同未到期無理由辭退 的賠償金的法律責任。

即每工作一年兩個月工資合同未到期無理由辭退 ，不滿六個月一個月工資。

用人單位在合同還沒到期時合同未到期無理由辭退 ，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國合同未到期無理由辭退 的立法也對其作出合同未到期無理由辭退 了詳細的規定。(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。(二)合同沒到期，非法辭退如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：(1)如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;(2)如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償;如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。但也必須嚴格按照法律中的規定進行辭退，否則構成違法辭退的話，就要承擔相應的法律責任。當然了，此時作為員工也是可以追究單位的違法責任，要求其做出相應的賠償。

1.勞動合同到期前被辭退的賠償怎么辦？

(一)合同未到期合同未到期無理由辭退 ，依法解除。

根據合同未到期無理由辭退 我國立法，在合同尚未到期的情況下，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位有權提前解除合同，無需支付任何經濟補償金，也無需提前通知。這些法定辭退情形主要包括:“(一)試用期內被證明不符合錄用條件的合同未到期無理由辭退 ；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其合同未到期無理由辭退 他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。”此外，在第四十六條規定的幾種情形下，用人單位只要提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資，就可以辭退員工。

當然，如果面對公司的經濟性裁員，在合同到期前被辭退是不可避免的，但即便如此，勞動者仍然有權獲得一定的經濟補償。

(二)合同未到期，違法辭退的

如果不存在上述情況，用人單位無故辭退員工屬于違法行為:

1.用人單位無故辭退且未支付任何經濟補償的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同，應當支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資；

2.勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定的，可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經濟補償，即每工作一年支付一個月的工齡補償金。

當然，合同未到期即被解除，勞動者可以選擇向相關勞動部門投訴，或者與單位協商不成直接申請仲裁。

合同到期，被合法辭退的員工只需要用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。如果合同未到期，員工被非法辭退，員工應該得到相應的賠償。

合同期滿前的辭退補償需要根據用人單位辭退時的實際情況。有時，雇主會解雇員工而不給予補償。如果員工違反了用人單位的規章制度，或者員工的行為經其勸阻后拒不改正，給用人單位造成嚴重損失的，那么用人單位可以不需要賠償員工。

二。合同到期前解雇員工

我國勞動合同法有如下規定:

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其合同未到期無理由辭退 他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；

(五)依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法實施條例第十九條有下列情形之一的，根據勞動合同法規定的條件和程序，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)用人單位與勞動者協商一致；

(2)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背用人單位真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法的規定進行重整；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業發生生產變化、重大技術革新或管理方式調整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

并不是所有情況下，用人單位辭退員工都需要支付一定的賠償金。如果員工違反了公司的相關規定，公司可以辭退員工，此時只需要支付適當的員工工資即可。如果員工覺得公司應該支付一定的賠償金，可以提起訴訟。

根據法律規定，公司單方違法解除勞動合同的，勞動者可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同，或者要求支付經濟補償金。以上是關于勞動合同未到期解除如何賠償的知識。如果你什么都不知道或者有其他問題，可以咨詢Finder的律師。

怎么賠償合同未到期無理由辭退 ，有沒有賠償主要看用人單位辭退勞動者的理由是什么。

辭退員工的情形大致可以分為以下幾種：

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同合同未到期無理由辭退 ，辭退員工。這里的法定情形有四類：

(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”（需要注意：協商一致解除勞動合同，用人單位也是需要向勞動者支付經濟補償金的）

(二)過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)非過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除以上四種法定允許辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都大概率屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付2N賠償金。