勞動合同 公司單方面解約的賠償要分情況對待。用人單位無正當理由違法單方面 解除勞動合同 的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，需要支付雙倍的 經濟補償金 作為賠償勞動合同單方面解約怎么賠償 ；勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補償勞動合同單方面解約怎么賠償 ；因經濟性裁員被辭退的，單位只需要根據 工齡 支付經濟補償金，而不是雙倍賠償勞動合同單方面解約怎么賠償 ；勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后后解除勞動合同。《 勞動合同法 》第八十七條規定勞動合同單方面解約怎么賠償 ：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

按相關法律規定勞動合同單方面解約怎么賠償 ，企業單方解除勞動合同勞動合同單方面解約怎么賠償 的賠償與否勞動合同單方面解約怎么賠償 ，分為三種情形勞動合同單方面解約怎么賠償 ：一、勞動者違反法律和規章被解除勞動合同的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位不用支付經濟補償金或賠償金。二、用人單位按規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍即賠償金向勞動者支付賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同單方面解約怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準：

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的勞動合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規規定的其勞動合同單方面解約怎么賠償 他情形。

一、企業單方面 解除勞動合同賠償 標準是什么? 1、依據第 勞動合同法 三十八條的規定提出 解除勞動合同 (用人單位不合法)勞動合同單方面解約怎么賠償 ，不用提前30天勞動合同單方面解約怎么賠償 ，也不用批準勞動合同單方面解約怎么賠償 ，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月 工資 的 經濟補償金 。用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。 2、勞動者沒有任何依據 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 二、什么情況下單方面 解除合同 不用賠償? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其勞動合同單方面解約怎么賠償 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 三、哪些情況下企業可以裁員? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照 企業破產法 規定進行重整的; 2、生產經營發生嚴重困難的; 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 綜上所述，企業單方面解除勞動合同違反勞動合同單方面解約怎么賠償 了勞動合同法的規定，員工可以要求其停止這種行為，繼續執行勞動合同。企業置之不理的話，員工有權得到賠償。違法解除勞動合同的賠償等于員工月平均收入乘以二再乘以工作年限。企業支付賠償款的最長年限是十二個月。