一、勞動者解除勞動合同有補償嗎 如果按 解除合同 的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得 經濟補償金 ，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。 根據《 勞動合同法 》及相關法律、 法規 、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金解除勞動合同可以補償嗎 ： 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過 工資 發放日期未支付工資，未支付 加班費 等。 3、用人單位低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當地 社保 局網站查詢，或者打12333咨詢。 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。 5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;比如規定 加班 不支付加班費，未經公司批準不得 辭職 ，在本公司工作三年以上才能享受帶薪 年假 等等。 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“ 工齡 歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其 簽訂勞動合同 的;通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法 勞務派遣 的;其解除勞動合同可以補償嗎 他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規規定的其他情形。 其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保留好相關 證據 。 二、公司違反勞動合同的賠償 用人單位違反勞動合同，因法定情形對勞動者造成損害的，應按如下規定予以賠償解除勞動合同可以補償嗎 ： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫療費用 25%的賠償費用; 4、造成 女職工 和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于同期醫療費用25%的賠償費用; 5、勞動合同約定的其他賠償費用。 雖然，在某些情況下 勞動者解除勞動合同有補償 ，但這不是必須的，也就是說不是勞動者一要求解除勞動合同，那么此時就可以獲得來自用人單位的補償，還需要看實際解除勞動合同的情況是怎樣的。

視情況而定。《勞動法》的規定解除勞動合同可以補償嗎 ，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。對于員工與 用人單位解除勞動合同 的情況，應當嚴格區分相關的具體情況來進行處理，解除勞動合同可以補償嗎 我國法律上明確規定解除勞動合同可以補償嗎 了需要 支付經濟補償金 的相關情況，在符合相關條件的情況下用人單位是需要按照規定的標準支付經濟補償金的，具體情況應當結合實際而定。《勞動合同法》第三十八條 當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。

根據相關法律規定，“ 勞動合同 被解除解除勞動合同可以補償嗎 了需要賠償嗎”的解答如下解除勞動合同可以補償嗎 ： 經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標準來計算具體金額。 公式為： 經濟補償金 =工作年限×月工資 解除勞動合同 需要賠償嗎 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

解除勞動合同補償

解除勞動合同補償，勞動者作為一個弱勢群體，法律對于勞動者的權益是有一定的保障的，公司和員工解除勞動合同賠償損失的規定主要是如果雙方協商一致解除合同，解除勞動合同補償

解除勞動合同補償1

一、公司和員工解除勞動合同怎么賠償損失解除勞動合同可以補償嗎 ？

公司和員工解除勞動合同賠償損失的規定主要是解除勞動合同可以補償嗎 ：

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其解除勞動合同可以補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規規定的其它情形。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況

聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的`，應當優先錄用被裁減的人員。

綜上所述，公司和員工之間的關系一般是通過簽合同的方式來確定法律關系的，而且這個法律關系與正常的關系不同的是需要單位對員工進行合理的保護，所以公司把員工辭退之后還是需要為員工的損失買單的，也就是說需要將以工資的倍數形式賠償給員工。

解除勞動合同補償2

一、解除勞動合同補償規定是什么

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、用人單位不支付補償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

三、勞動經濟補償金的法律規定

(一)勞動者依照 規定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

【協商解除勞動合同】

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作解除勞動合同可以補償嗎 了一定限制。

解除勞動合同補償3

一、解除勞動合同補償標準

依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

三、計算標準

經濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經濟補償為二個月的工資;如果勞動者工作一年又五個月的，經濟補償為一個半月的工資;如果勞動者工作五個月的，經濟補償為半個月的工資。

四、計算基數

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

五、計算封頂

規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一、單位 解除勞動合同 補償金 嗎 單位解除勞動合同解除勞動合同可以補償嗎 ，是有相應解除勞動合同可以補償嗎 的 賠償金 解除勞動合同可以補償嗎 的。(1)協商解除 經濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的，按12年算)(2)因病或非因 工傷 解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資等。 1、用人單位依法解除勞動合同 (1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%) (3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資 (5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資 (6)逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) 2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金 賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N 3、因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金，違法 解除合同 賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用 ×25% 二、 違法解除勞動合同 的責任 1、 違約金 。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質.違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號，以下簡稱(通知))第3條規定，用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定違約金。這一規定確立解除勞動合同可以補償嗎 了約定違約金是我國承擔勞動 合同違約 責任的方式。目前我國 勞動法 律 法規 沒有對法定違約金作出具體規定。 2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同 違約責任 的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。 3、繼續履行。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《 合同法 》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定:“當事人一方履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。《合同法》第l07條規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任”。繼續履行又稱實際履行，具有強制性。繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，雖然我國《勞動法》未予規定，但從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動 合同履行 的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行 原則意義重大。 綜上所述，勞動者如果主動與用人單位解除勞動的，那么是得不到應有的經濟賠償的，但是如果是用人單位方面解除勞動合同，或者不予勞動者續簽勞動合同的，那么是需要對勞動者支付賠償金的，一般標準都是根據工資而定。

在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同解除勞動合同可以補償嗎 ，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額解除勞動合同可以補償嗎 的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資解除勞動合同可以補償嗎 的代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同解除勞動合同可以補償嗎 的，用人單位應當繼續履行解除勞動合同可以補償嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。