當然是被單位辭退好，辭退會有金額賠償主動辭職還是等著被開除 的，根據你主動辭職還是等著被開除 的工齡，三年，賠你三個月工資，超出當地平均水平，按照平均水平。工齡不滿一年算一年，不滿半年算半年。所以死也賴在公司，讓他開除你。調換崗位可以，不能差距太大。比如之前干財務，現在調去當前臺，這是違法的。可以告他。一告一個準，穩贏

第一點主動辭職還是等著被開除 ：主動辭職可以挽回面子。

能被公司辭退的一般都是人物主動辭職還是等著被開除 ，不知名的一般都是人事管理勸退。能被勸退的基本都是在面子上下功夫。因為在大多數人眼里主動辭職還是等著被開除 ，如果知道自己被辭退了，會覺得很丟臉。為了挽回自己唯一的面子，他們寧愿咽下苦水，主動申請辭職。但事實上，結果因人而異，沒有必要為了面子主動辭職，要慎重考慮。

第二，被辭退可以獲得賠償。

如果被公司辭退了，可以得到補償，通常是三個月的工資。這對公司來說是能省則省。為了減少賠償，有些公司可能只直接支付員工當月工資，利用員工法律知識差或維權麻煩的優勢。與自愿辭職相比，被公司解雇可能會為個人獲得更多的金錢補償，這也導致許多員工為了獲得這種補償而在公司忍受不公平的待遇。

第三點：被辭退也可以領取失業保險金。

五險一金之一叫失業保險。購買已滿一年，公司辭退的，可以申請失業保險。流程很簡單，只要公司出示辭退證明就可以輕松處理。所以，如果公司待遇還不錯，而且他現在的工資也很大，那就不要輕易辭職。如果在公司受到委屈或者被人事勸阻，可以直接告訴人事辭退自己，而不是強迫自己主動辭職。

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主動辭職還是等著被開除 我會選擇在這種情況下主動辭職。因為通過主動辭職的方式主動辭職還是等著被開除 ，可以讓自己擁有尊嚴的離開公司。

很多人在進行工作的過程中主動辭職還是等著被開除 ，可能會由于自己工作能力的不足。從而會讓老板產生想要辭退自己的想法。而且在面對這種情況的時候主動辭職還是等著被開除 ，很多人內心都是特別不舒適的。

我會選擇主動辭職。

首先當我知道老板要開除自己的時候，內心會擁有一種特別難過的狀態。因為我個人在進行工作的過程中，一直都會擁有比較努力的狀態。但是在這種情況下，老板依然選擇開除我。只能說明我即使比較努力，工作能力依然是不行的。從而在這種情況下，我會選擇通過主動辭職的方式離開公司。因為我覺得通過這種方式可以讓自己保留最后的尊嚴，而且也可以避免被老板正式開除的尷尬。

老板辭退員工的原因。

其次就是老板決定辭退員工的原因一般有兩種。第1種原因就是老板的公司人員比較充足，而且擁有的業績不是特別好。所以在這種情況下就會選擇通過開除員工的方式，讓公司能夠擁有更加精致的運營狀態。第2種情況就是員工的工作能力不行，所以老板會選擇開除的方式，讓這種員工離開公司。從而能夠讓自己的公司擁有一種更好的狀態。

我個人的看法。

最后我個人覺得在職場中進行工作，如果老板決定開除自己，這就是一件無可避免的事情。而且也是無法改變的事實，但是在面對這種情況的時候，應該讓自己保持一顆樂觀的心態。因為在被開除之后，自己依然可以通過重新找工作的方式，讓自己擁有一份自己比較喜歡的工作。從而也能讓自己獲得相對的薪資報酬。

當得知老板即將要開除自己時主動辭職還是等著被開除 ，要學會提出主動辭職。已經要被開除主動辭職還是等著被開除 了主動辭職還是等著被開除 ，繼續強留便沒有了意義。即便是留下來了，也會在以后的工作當中不斷的受到阻力。辭職就是最華麗的退場，不會讓其他的同事指指點點。可以在辭職的時候問一問老板為何要開除自己弄清楚原因之后，可以改掉自身的缺點。重新找一份適合自己的工作，依然可以發揮自己的長處。

在工作當中總是遲到早退，會讓領導十分的反感。時間累積的久了之后，他們并不想再繼續留著這樣的員工了。不想離開的話可以選擇跟領導承認錯誤，并且該受到的懲罰一定要接受。領導有堅決的態度，想要離開的話，不要選擇再死乞白賴的求著對方。不僅會讓人瞧不起，還會在公司當中丟了尊嚴。既然選擇了工作，一定不要在工作當中當一天和尚撞一天鐘。

工作的時候難免會跟別人產生一些誤會，但并不是用解釋就能夠彌補。不被重用的情況下可以選擇離職，但一定要把問題說清楚。兩個人坐下來冷靜的談一談領導也可以明白，原來是有人從中作梗。解釋清楚之后，即便是對方一直挽留也不要選擇過度心軟。辭職是自己唯一的出路，因為只有這樣才能夠保全自己。

總的來說不管在哪兒工作都一定要明白，辭職時要學會瀟灑的走開。死死的抓住公司很有可能在工作的時候也會遇到許多的障礙和阻力，不要讓別人在處理的時候過度為難。因為一般是老員工的話，老板之所以在猶豫要不要開除就是顧全員工的面子。學會主動出擊，走的時候才會十分瀟灑啊。知道要離開了也不能夠讓雙方都變得很尷尬，從而下不來臺。

在個人看來主動辭職還是等著被開除 ，如果要離職主動辭職還是等著被開除 的話，還是自己主動走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時，掌握主動權主動辭職還是等著被開除 ；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時這件事就容易成為一個變數，讓你失去offer的幾率會很大。

如果是等公司辭退你，你才愿意走人，短期內雖然我們可以拿到一定的補償金，彌補我們的損失，但是從長遠來看，并不利于我們尋找下一份工作。因為下一個企業若是知曉我們是被辭退的話，可能會猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因為這家面試單位肯定會思考，這個人既然在別處都干不好，那么來到這里后能滿足我們對主動辭職還是等著被開除 他的要求嗎主動辭職還是等著被開除 ？

畢竟對于企業而言，尋找到一個合乎自身需求的人才并不是那么簡單的。他們會考慮很多方面的因素，而應聘人員在上一家企業的表現，往往就會成為他們評判的一個標準。若是你被辭退了，應聘的企業就會擔憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯？你本人是不是太過于懶惰，對待工作不夠認真積極，不然何以公司連機會都不給，直接將你開除了？總之，會讓下一家面試企業對你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業辭退時我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多，對于職位高的人而言，大概有個幾十萬就很不錯了；但是對于職位低的人來說，可能就一兩萬甚至是只有幾千塊罷了。這對于迫切需要工作來解決生計問題的我們而言，其實還是以自主離職的方式來尋找下一份工作更為保險，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業對我們的疑慮。這樣看來，主動離職的好處似乎更大。