這個主要看老板店面倒閉工資當天發放嗎 ，老板資金充足并且比較良心店面倒閉工資當天發放嗎 的會在店面關門時直接全部結算工資店面倒閉工資當天發放嗎 ，不過大部分老板基本會選擇平時發工資日再結算。

可以要求經濟補償。

用人單位被撤銷或決定提前解散的店面倒閉工資當天發放嗎 ，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定店面倒閉工資當天發放嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的店面倒閉工資當天發放嗎 ，勞動合同終止店面倒閉工資當天發放嗎 ：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工債權是除去破產費用、共益債務之外店面倒閉工資當天發放嗎 ，第一順位清償的。說簡單點就是：但凡這家企業還有點資產，變現后的財產除了支付破產管理人報酬等必要開支外，剩余的財產應當優先分配給職工。至于職工能分到多少錢，得看這家破產企業還有多少資產。

發的，破產程序中員工工薪和社保、稅費都是先于其他債權人分配的。公司申請破產，首先支付破產清算費用與員工工資，之后才輪到債務人與股東。但現實操作中管理人股東隱匿財產惡意拖欠等造成員工拿不到工資也是常見。

第一：公司正常破產清算。那么按照公司法，一步步的清算資產，發放虧欠的工資，當然這是在公司歸還外債后還有資本的情況。

第二：公司只是高層宣布不經營。那么按照公司法，這只是董事關于經營的決議，該發工資還是要發，如果不發，帶上勞動合同去當地勞動部門舉報，先約談，再仲裁，最后法院，能和解最好，不能和解要運用法律武器保護自己。

第三：沒有簽訂過勞務合同或服務對象不明確。有的人以為老板就是公司，跟著老板干就對了，不要簽合同，這都是上個世紀的想法了，上班就要簽訂勞務公司，可以保障自身權益，司法部門就算想幫店面倒閉工資當天發放嗎 你也得有理有據不是。

應該發，但不一定能發。公司破產如果有剩余財產，會優先處理職工的工資、補償，如果沒有剩余財產，那也是沒有辦法了。公司倒閉如果進入破產程序，員工工資會在清算中優先償付，當然要看清算結束后資金數額是否夠用。也可以通過與公司法人協商，尋求折中辦法?；蛘邉趧又俨?。

當然，拿不拿錢要取決公司有沒有錢了。