企業職工工傷賠償問題是企業職工工傷保險制度中一個特殊性工傷賠償的立法實踐 的問題。1951年2月26日政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》確立了我國企業職工工傷保障法律制度；1953年1月2日政務院對《中華人民共和國勞動保險條例》進行了修正工傷賠償的立法實踐 ，完善了工傷賠償的法律制度；1994年7月，通過的《中華人民共和國勞動法》把企業職工工傷保險制度以國家法律的形式確定下來，標志著我國工傷賠償法律制度進入了新的階段。需要指出的是，《勞動保險條例》和《勞動法》均沒有對工傷賠償的問題作出明文規定。1996年8月12日原國家勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）為解決工傷賠償問題提供了法律依據。

二、工傷賠償的原則及其特征

（一）工傷賠償的原則

企業職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用于我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。

需要指出的是，對于工傷保險待遇，我國實行的是職工無過錯責任原則。這就是說，無論職工有無過錯，只要發生了工傷事故，工傷職工都應當依法享受工傷保險待遇。而對于工傷賠償來說，根據現行法律規定，筆者認為，實行的則是職工非主要過錯責任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬于工傷賠償的范疇。所以，工傷賠償對職工適用的是非主要過錯責任原則，而不是無過錯責任原則。

（二）工傷賠償的特征

根據現行法規和有關政策之規定，筆者認為，工傷賠償應具有以下特征工傷賠償的立法實踐 ：

第一，工傷賠償必須以工傷存在為前提條件。職工個人人身遭受傷害是否為工傷，應由企業或者受害職工或其親屬按照有關法律規定，向企業所在地勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定。經鑒定為工傷的，才能適用工傷賠償的法律規定。經鑒定為非工傷的，不能適用有關工傷賠償的法律規定。所以，請求工傷賠償，必須以工傷存在為前提條件。

第二，工傷賠償必須符合法定的傷害原因。工傷賠償不等同于工傷保險，請求工傷賠償與享受工傷保險待遇亦不同。所以，工傷賠償必須符合受傷害的法定原因。根據《試行辦法》第八條的規定，主要包括：

（1）職工因履行職責使人身遭受第三人（自然人）不法侵害的。

（2）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成人身傷害的。

（3）職工在上下班的規定時間和必須路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

（4）職工在上下班途中，發生觸電、樹倒、房塌等意外事故傷害的。

（5）職工因公出國、出境，在境外負傷、致殘或者死亡的。

第三，工傷賠償具有民事賠償性。由工傷賠償事故引發的工傷賠償關系，不是工傷保險關系，而是一種民事賠償關系，因此，工傷賠償具有民事賠償性。

三、工傷賠償的責任主體

出現了工傷賠償的法定原因，受傷害職工及其親屬應當向誰請求傷害賠償，即誰應當承擔賠償責任呢工傷賠償的立法實踐 ？

根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔工傷賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或工傷保險經辦機構。《試行辦法》第二十八條規定：由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理；交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇；交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，若不低于一次性工亡補助金或者傷殘補助金，企業或者工傷保險機構不再支付相應待遇。第三十條規定：“出國、出境人員的勞動關系在國內并參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或者死亡的，應當由境外有關方面承擔傷害賠償責任的，我國有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還有關單位墊付的費用”。另外，有的地方勞動和社會保障行政部門規定：企業單位已經向人壽保險公司為職工投保人身意外傷害險的，若職工發生了人身意外傷害事故且屬于工傷的，則工傷賠償責任按保險合同的約定由人壽保險公司承擔（參見1997年6月24日河南省勞動廳豫勞險便[97]2號復函）。

由此可見，按照現行的有關法律和政策之規定，發生了工傷賠償事故，受害的職工及其親屬只能請求有關的“肇事者”（或合同的當事人）給付賠償，而不能請求職工所在的企業或者工傷保險經辦機構給付賠償；承擔工傷賠償責任的主體只能是“肇事者”（或合同當事人）。

四、工傷賠償與工傷保險的區別

工傷賠償與工傷保險雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經濟上補償受傷害的職工及其親屬，但二者也有明顯的區別，表現在：

（一）法律性質不同。工傷賠償具有民事賠償性，屬于民法的范疇；工傷保險具有社會保障性，屬于勞動法（或社會保險法）的范疇。

（二）責任主體不同。工傷賠償的責任主體是“肇事者”；工傷保險的責任主體是職工所在的企業或工傷保險經辦機構。

（三）責任原則不同。工傷賠償中，對職工適用非主要過錯責任原則，并根據受害職工過錯的大小確定賠償責任的范圍；工傷保險中對職工適用無過錯責任原則，無論工傷職工有無過錯，均不影響其享受全部工傷保險待遇。

（四）權利范圍不同。工傷賠償中受害職工及其親屬有權主張精神損失費。工傷保險中受害職工及其親屬無權主張精神損失費；

（五）獲得費用不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬針對賠償費數額，依法可以與“肇事者”進行協商解決，賠償費可以高于或低于國家法律規定；而工傷保險待遇，具有法律強制性，工傷職工所享受的工傷保險待遇的種類和標準具有法律統一性，一般情況下不允許雙方當事人協商。

（六）實現程度不同。發生工傷賠償事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時，那么，工傷賠償就無從實現。但在上述情形中，工傷職工仍可以按規定享受全部的工傷保險待遇，而企業或者工傷保險經辦機構不得因此減免或者推諉支付義務。

（七）處理程序不同。在工傷賠償糾紛案件中，應適用民事訴訟法進行處理，并且不能由勞動爭議仲裁委員會進行處理；而在工傷保險糾紛案件中，應適用企業勞動爭議處理條例，先經勞動爭議仲裁委員會進行處理，對勞動爭議仲裁裁決不服的，任何一方當事人均可依法提起民事訴訟。

（八）法律后果不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬得到賠償費后，工傷賠償的民事法律關系即行終止。工傷保險中，工傷職工享受了工傷保險待遇后，如果被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動關系原則上不能解除（見《試行辦法》第二十四條）。

五、工傷賠償法律制度中存在的問題及其對策

（一）存在的問題

現行的工傷賠償法律制度，對于維護受害職工及其親屬的合法權益發揮了積極的作用，但也存在著一些問題，歸納起來主要有：

1、存在著法律沖突

職工由于工作原因遭受交通事故或者在上下班的規定時間和必經路線上發生道路交通機動車事故，屬于工傷的，存在著工傷賠償與工傷保險待遇的法律沖突問題。1991年9月國務院發布的《道路交通事故處理辦法》第四十三條規定：“職工因交通事故死亡或者喪失勞動能力的，按本辦法的規定處理后，職工所在單位還應當按照有關部門的規定給予撫恤、勞動保險待遇”。這一規定與《試行辦法》第二十八條的規定存在著法律上的沖突。按照《道路交通事故處理辦法》的規定，職工及其親屬在獲得交通事故賠償后，職工所在單位還應當讓職工及其親屬享受全部工傷保險待遇；而《試行辦法》第二十八條卻規定：由于交通事故引起的工傷，應當首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理，只有當受害職工及其親屬不能獲得交通事故賠償或者所得賠償費低于工傷保險待遇標準的，才能享受“補償式”的工傷保險待遇。《試行辦法》的這一規定，主要是為了避免使受害職工及其親屬獲得“雙份”補償，但它不僅存在著與國務院制定的法規相沖突，而且也存在著法理上的錯位：①這一規定，混淆了兩類不同性質的法律關系。交通事故賠償關系屬于民事法律關系，而工傷保險關系則屬于勞動法律關系。對于兩類不同性質的關系，應適用不同的法律規范進行調整，而不應從本部門本單位的經濟利益考慮作出與現行法規相悖的限制性規定。②從法律制度來講，民事的人身損害賠償，是對受害人及其親屬所遭受的生命、健康、財產（金錢）和精神等損失給予的補償，它脫離了職業的因素，不依職業為理念來確定賠償標準和依據；而勞動法上的工傷保險待遇，是對工傷職工及其親屬給付的補償，它以職業存在為前提，以貢獻大小、工資高低、傷亡程度為“補償”標準和依據，是以職業為理念的，不是以自然“人身”為理念和衡量價值的。因此，《試行辦法》的這一規定，不僅存在著現實的法律沖突，而且也存在著法理上的錯位。

2、存在著立法缺陷

職工因認真履行自己的職責職務，遭致第三人不法侵害構成工傷的，在侵害人逃跑或無力承擔賠償責任時，怎樣保護工傷職工的合法權益，使工傷職工及時獲得醫療救治、經濟補償等，現行立法并沒有明確具體的規定。例如，某開發區一家集體企業春節放假期間組織了護廠隊，隊長王某執行巡邏任務時，被入廠行竊的犯罪嫌疑人打傷右眼，導致失明的嚴重后果。公安機關抓獲了二人，其他三人逃竄。王某經醫治出院后，因右眼失明，多次要求企業給予工傷保險待遇，而企業則認為，王某應當讓致害人賠償，僅答應每月發給王某300元生活費，其它工傷保險待遇要待刑事案件審結且工傷賠償之后再予以考慮。王某去找公安機關，要求犯罪嫌疑人先予賠償，而公安機關則認為該案系刑事附帶民事賠償，只有在抓獲其他犯罪嫌疑人后按法院判決執行。致使案發后一年多的時間里，王某不僅沒得到經濟賠償，而且其應享受的工傷保險待遇也未能全部實現。

雖然《試行辦法》對工傷保險待遇規定的比較清楚，但是，由于工傷賠償費與工傷保險待遇按現行規定不可兼得，所以，出現上述情況致使工傷賠償不能給付或者不能足額給付時，受害職工何時開始依法享受應得的工傷保險待遇，現行立法并沒有作出明確具體的規定；實踐中，一些企業或企業主從企業利益或個人利益考慮的較多，而對工傷職工的利益考慮的較少，致使工傷職工不能及時獲得醫療救治和經濟補償。筆者認為，造成這種現象的客觀原因，在于現行工傷賠償法律制度中存在著一定的立法缺陷。

3、存在受害人權益保護遲延

發生了工傷賠償事故，責任人為了達到逃避或者減少支付賠償金的目的，故意拖延支付時間，迫使受害人將工傷賠償糾紛訴諸法律，使其長期陷于繁鎖復雜的訴訟之中，使工傷賠償金不能及時得到的情況日趨嚴重。

《試行辦法》第二十八條規定：“由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。”按照這一規定，如果責任人故意拖延支付賠償金時間，使受害人長期陷于訴訟之中，在客觀上則完全可能。因為：（1）責任人對公安交通管理部門作出的《道路交通事故責任認定書》不服的，可以在接到交通事故責任認定書后十五日內，向上一級公安機關申請重新認定，上一級公安機關在接到重新認定申請書后三十日內，再作出維持、變更或撤銷的決定。（2）責任人對重新作出的責任認定同意調解，那么，損害賠償的調解期限為三十日，公安機關認為必要時可以延長十五日。因交通事故致傷的，調解從治療終結或者致殘之日（這需要經過一定時間）起開始計算；因交通事故致死的，調解從規定的辦理喪葬事宜時間結束之日起開始計算（《道路交通事故處理辦法》第三十二條）。（3）經公安交通管理部門調解未達成協議或者調解書生效后責任人一方故意不履行協議，公安機關則不再調解，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。（4）受害人提起民事訴訟，按民事訴訟法之規定，一審的審限為六個月，二審的審限為三個月，加上執行尚需一定的時限，受害人合法權益顯然不能得以及時保護。

（二）完善工傷賠償法律制度的構想

1、重構法律理念

工傷賠償既然以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則，那么，無論職工受傷害的原因如何，都應當使其享受工傷保險待遇，即使在遭受第三人不法侵害或者因意外事故遭致人身傷害時，只要符合工傷的情形、屬于工傷的范圍，筆者認為，就應當一律給予工傷保險待遇。這就是說，一旦職工發生工傷事故，不論責任人是誰，只要工傷職工要求享受工傷保險待遇，那么，企業或工傷保險經辦機構就應當依法給予工傷職工及其親屬全部的工傷保險待遇。這樣一方面可以避免現實的法律沖突，解決工傷賠償制度中存在的其他問題，使工傷職工既簡便又全面地獲得“補償”；另一方面又可以使調整工傷的法律規范趨于單一，改變現行的工傷賠償關系既受勞動法調整，又受民法調整的“雙重性”。這樣做，不僅可以充分保護工傷職工的合法權益，而且也符合我國建立工傷保險法律制度的目的。

2、樹立勞動力生產要素意識

勞動者是國家的寶貴財富，是社會發展、經濟進步的重要資源。勞動者的勞動不僅為企業創造了效益，而且推動了整個國家和民族的經濟發展及其社會進步，采取立法的形式保護勞動者的生命安全和人身健康，是我們的憲法原則和勞動法的立法目的之一。職工是企業的財富，勞動力資源是一個企業非常重要的不可缺少的生產要素之一。人們只有樹立了勞動力為生產要素之一的觀念和意識，才能通過立法來解決工傷賠償中存在的問題，才能夠促使企業自覺地履行其義務，更好地保護工傷職工的利益。

3、確立工傷職工請求權選擇原則

按照我國現行工傷認定的范圍和標準，在司法實踐中對職業傷害引起的工傷，處理爭議不大，即因意外事故和第三人不法侵害構成的工傷。目前存在二種不同的解決途徑，一是請求工傷賠償的途徑，二是在工傷賠償給付不能或不足的情況下，請求工傷保險的途徑。鑒于非職業傷害引起的工傷賠償，存在著諸多問題，加之工傷職工處于弱者的地位，不利于對工傷職工的保護，所以，筆者建議，對非職業傷害引起的工傷，應在立法上確立“工傷職工請求權選擇原則”。這就是說，發生了非職業傷害引起的工傷事故，工傷職工及其親屬既可以依據勞動法（或社會保險法）的有關規定，請求享受工傷保險待遇，也可以依據其他法律法規請求給付傷害賠償。選擇了請求享受工傷保險待遇，則不能再選擇請求給付傷害賠償；選擇了請求給付傷害賠償，則不能再選擇請求享受工傷保險待遇。二者只能選擇其一，不可同時兼選。設立這一原則，必須注意四點：（1）精神損害賠償，只能在請求給付傷害賠償時發生。因為在工傷保險待遇中，不存在精神損失費，況且民法中的精神損失費數額目前尚無統一的標準，因此，如果工傷職工及其親屬主張精神損失費的，只能選擇請求給付傷害賠償。（2）賦予用人單位或工傷保險經辦機構追償權。如果工傷職工選擇了請求工傷保險待遇，在立法上就要明確賦予用人單位或工傷保險經辦機構擁有追償權，即用人單位或工傷保險機構有權向責任人追償其因支付工傷保險待遇所受到的直接經濟損失；放棄或怠于行使追償權的，不影響工傷職工應享受的工傷保險待遇。（3）細劃職業傷害和非職業傷害的種類，使其具有較強的操作性和識別性。（4）工傷職工選擇了請求給付傷害賠償，其勞動關系是否繼續存在，應視傷殘等級而定。

總之，我國企業職工工傷賠償法律制度的建立，為保護工傷職工的合法權益發揮了積極的作用。但是，由于它在立法和實踐中存在著許多問題，所以，為了重構法律理念，樹立勞動力生產要素意識，實現制度創新，真正維護工傷職工的合法權益，有必要盡快修改和完善工傷賠償的現行立法

在工傷賠償的立法實踐 我國工傷賠償的立法實踐 ，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病工傷賠償的立法實踐 的職工獲得醫療救治和經濟補償工傷賠償的立法實踐 ，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對于及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用工傷賠償的立法實踐 ；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

一、交通事故工傷怎么賠償

1、由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。

2、工傷保險待遇按照以下規定執行工傷賠償的立法實踐 ：

(一)交通事故賠償已給付工傷賠償的立法實踐 了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。

(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

二、工傷賠償標準有哪些

1、醫療保險待遇

(一)醫療費

從工傷保險基金支付，該治療工傷所需費用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)伙食補助費

工傷住院期間，本單位因公出差伙食補助標準的70%。

(三)食宿交通費

依據本單位職工因公出差標準報銷，工傷職工到統籌地區以外就醫的，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。

(四)康復治療費

要求符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(五)輔助器具費

因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，其費用由工傷保險基金支付。

(六)停工留薪工資

工傷停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(七)生活護理費

（1）標準工傷賠償的立法實踐 ：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%

大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%

部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%

（2）要求：在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

2、傷殘保險待遇

（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（2）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（3）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項工傷賠償的立法實踐 ，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。河南2021工傷賠償標準是多少具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定工傷賠償的立法實踐 ：

1.受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

2.受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

【拓展資料】一、工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。工傷賠償的立法實踐 我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規范的工傷范圍。

二、因履行工作職責受到暴力等意外傷害是指受到暴力等意外傷害與履行工作職責之間具有因果關系。這一規定包含了兩類情形：第一，在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責而與第三人發生沖突，受到第三人暴力侵害的情形工傷賠償的立法實踐 ；第二，在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到其工傷賠償的立法實踐 他意外傷害的情形，如地震、火災、洪水、雪災、雷擊、車間房屋倒塌等導致的意外傷害，等等。

三、職業病不同于事故傷害：職業病是勞動者長期接觸職業性有害物質導致的結果，而事故傷害具有突發性，如長期丁.作在高噪聲環境下而又沒有采取任何有效的防護措施造成的噪聲聾就屬于職業病，而由于一次爆炸造成的耳聾則屬于事故傷害。然而，勞動者長期接觸職業性有害物質而患病的并不都屬于工傷，只有法定職業病才可以被認定為工傷。

四、由于一國經濟承受能力有限，職業病的致病原因復雜多樣且科學鑒定手段不足，各國基本上都單獨規定了職業病目錄，根據職業病的致病因素對職業病進行分類，并定期更新職業病目錄。

五、“因工外出期間”屬于“工_時間”的一種特殊情形，應當從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮。“下落不明”是指職工離開最后居住地后沒有音訊的狀況，以人民法院的判決書為準。職工因工外出期間，發生意外事故受到傷害的，或者發生事故下落不明經人民法院宣告死亡的，應當認定為工傷。