公司變更工作地點可以要求補償嗎 的地址變更變更工作地點可以要求補償嗎 ，員工不同意工作的地點而離職，建議先私下溝通，一般情況下大多數公司的人事都會給予相應的福利補貼，但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規定。

可能有人會覺得不過是上班的地址變更，又不會對生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實近幾年來企業外遷的現象并不少見，因為地址的變更不少人可能背景離鄉。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會造成一定的負擔。所以在職場上，因為公司地址變更，導致雙方出現矛盾的事例并不少見。

即使簽訂了勞動合同，但是因為不同意變更的工作地點，員工拒絕主動離職，從法律的角度來講，也只能視為是協商一致不愿繼續勞動合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動合同中就明確提到了公司地址變遷之時必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔相應的責任，即使員工主動離職單位也應給予相應的補償。

另外從企業的角度來講，也有權根據未來的發展規模，當下的經營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協調為主，不管是調崗還是交通補貼，爭取最大保障自己的權益而又不損壞雙方之間的關系。但如果在調崗的過程中，公司有意為難勞動者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權提出申訴，通過法律的途徑來維護個人合法權益。在這種情況下，公司也必須支付對方經濟補償金。

公司變更工作地點變更工作地點可以要求補償嗎 ，員工可以獲得補償。一般情況下變更工作地點可以要求補償嗎 ，工作地點的變更變更工作地點可以要求補償嗎 ，通常屬于勞動合同的變更。如果勞動者不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同的，那么勞動者可以獲得補償或賠償。但是如果是勞動者自己辭職的，那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動者在，該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1變更工作地點可以要求補償嗎 ，公司若在約定地點區域內搬遷變更工作地點可以要求補償嗎 ，員工不去，是沒 有經濟補償金 變更工作地點可以要求補償嗎 的。2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有 經濟補償金 的，每工作一年補償一個月工資。3根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。

工作地點變動離職可以主張經濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點變更工作地點可以要求補償嗎 ，與勞動者不能協商一致。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化變更工作地點可以要求補償嗎 ，致使勞動合同無法履行變更工作地點可以要求補償嗎 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同變更工作地點可以要求補償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。